党员干部是我们国家发展进步的中流砥柱， 随着我们国家进入社会主义新时期，如何激发党员干部干事创业的积极性，成为了新时期组织工作研究的重点课题。
强化理论武装强人才。每一名党员干部都存在知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，强化理论学习就是填空白扫盲去补弱项的过程，要坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”活动为载体，教育引导广大党员干部加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，掌握贯穿其中的马克思主义方法论，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，自觉运用科学理论研究新情况、解决新问题，通过学习提升思想境界，保持崇高的追求、坚强的意志、强大的战斗力，不断增加干部干事创业的动力，提高干事创业的本领。
要严管干部。好干部是选出来的，更是管出来的，在工作中严管干部，是对干部负责。一要强化对党员干部的教育，始终把学习党的理论知识和党纪国法放在党员干部教育的首位，把习近平总书记其爱民为民情怀贯穿教育始终，强化广大党员干部的政治意识和公仆意识。二是要扎紧管理监督笼子，把功夫下在平时，时刻用最高的标准要求干部，千万不能对干部身上出现的一些司空见惯、习以为常的小毛病视而不见，要注意抓早抓小、抓苗头预防，要敢于动真碰硬，使党员干部对党纪国法心存敬畏。
要关爱干部。一要宽容党员干部，不能既要求党员干部能干事、敢干事，又不允许干部犯错，探索就可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大，这要求组织要敢于担当，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，坚决不让老实人吃亏、坚决不让干事的人心寒。二要关怀党员干部，这要从党员干部的身体、工作和心理上着手，既要注重在一线工作的党员干部的身体，又要善于倾听疏导干部在工作中遇到的困难，在党员干部思想波动、情绪不稳或者在工作、生活中遇到挫折和困难时，还要及时疏导他们的情绪，真正解决党员干部干事创业的后顾之忧。
