因为我厂的客户都是跨国大公司，有的在山东，有的在上海，都要用货运公司运送货物，因为外国人是不过春节的，所以这些公司好像春节放假不长，但我们要保证他们正常生产，所以必须保证货物正常供应，所以这阵子我们的工作节奏很快。
特别是进入元月，为了赶上春节能够多放几天假，所以全厂员工一直在晚上加班，但人手还是缺少，所以想出一个办法，到附近中介公司找了几个年轻人做临时工，当然他们的报酬比正常员工的报酬还要大些。
往年，总是有外地员工没到春节放假，他们就先请假回去。是啊，他们背井离乡，在外面打工一年，思乡心切，这种想回家的愿望，我对此深有体会。我18岁离家当兵，过春节的时候特别的想家，晚上站在雪地里站岗，特别的思念父母亲人。
他们请假回家当然有这样的权利。
但今年情形有点特别，政府不鼓励外地员工返乡过年，如果留在苏州过年还有奖励，这个政策出台受到外地员工的欢迎。但作为厂家，我想更应该拿出诚意，引导外地员工能够不回家的就不回家，倘若真的想回家，那也会给予同意和提供方便。所以，我们对员工说，这个春节生产订单那么多，如果不能完成这些订单，那就给客户造成不好的影响，这直接会影响开发新品，所以会造成不好的后果。
当然，我们奖励措施跟上，从2月1日开始就实行双倍工资，做一天得两天报酬。很显然，这一阵子，工厂是不会赚钱了，但让员工多赚钱，也是我们乐意做的一件事。
所以，大部分员工表示：今年春节，我们不回家，我们就留在苏州过春节了。
这不是豪言壮语，可是非常让人感动，在这个举国欢庆的时刻，尤其需要彼此包容，彼此支撑，共同度过这个艰难的时刻，并且百折不挠地完成每一个订单。
诚然，大部分员工春节不回去了，他们的心就平静，这就是平常心。他们说，只要厂里需要，我们可以做到大年夜都没问题。
将心比心，现在物价都在涨，早晨吃一碗面条都吃不起，一碗焖肉面也要十几元，市场上一斤猪肉要二十几元，所以让员工报酬比往年增长一些也是势在必行。我做老板舍得付出，员工就爱厂如家，过了春节还会来上班。如果做老板的小气，不舍得多给员工的钱，那么这些工厂真的留不住人。最终是有报酬决定员工是留还是走的。这个问题老板要想明白，同时员工也要有一点老板的思维，毕竟你跳槽跳来跳去也不是一件谈笑风声的事。
