感觉自己好像沉睡了好久，状态低沉了好几个月了，现在是时候醒来了，终于可以沉下心来思考一下到底什么才是好的设计，什么才是公司喜欢的人才。
什么是好的设计
就像摄影和音乐，艺术总是可以在一瞬间打动人心。好的设计一定是会说话，独特的视觉语言和设计技法总是能影响人的心理和生理感受。
设计不是艺术，最终目的是要解决商业问题。优雅清晰的传达信息永远都是设计师的第一要务，好的设计一定是可以让受众在极短的时间内可以抓住主要信息，并且产生情绪共鸣的，生理情感上的共鸣更有利于人们接受和长时间记忆这个设计作品，从而达到最终的商业目的。
好的设计不会是平的。无对比不设计，设计平庸总是千篇一律，优秀的设计总是有不同的亮点来打动人心，来区别于平凡的设计。
如果拥有好设计呢？
与牛人同行。无论是线上的教程还是线下的会面。我都相信牛人总结的经验都是最有价值的东西。研究前人总结下来的经验和法则。
多做尝试，知行合一。任何行过的东西才是确定的知。尝试过做过后才会有新的思考和感受，这才能让自己走的更远，不断的产生新的选择和新的突破。如果不愿意尝试，原地踏步，那么进步和迭代永远都只是空想和空话而已。
什么是好的人才
专业能力过硬。找到能很好解决问题的人是公司招人才的基本使命。一个优秀的团队里需要人具有善于沟通、演讲、互相配合等各种能力，但是专业能力过硬，满足企业和团队的需要无疑是最重要也是最基本的条件。好的人才一定是专业能力优秀的人。
自我驱动能力强。公司更看重的是人才未来的潜力和可用性。自我驱动力强的人会主动的解决问题，哪怕不是自己工作负责的部分，这种人不是为了公司而工作，而是为了自己的迭代和成长，但是也成就了公司的发展。自我驱动能力强的人不需要管理，基本都会成为公司的骨干人物，产生不可估量的价值。
如何成为好的人才呢？
时刻清楚自己想要什么？无头苍蝇式的努力不仅仅浪费了时间，还会让自己陷入恶性循环之中，而思考清楚自己的现状，明白自己想要什么东西时，可能刚开始会有些挣扎和痛楚，但是就像是凤凰涅槃，有了开始自己就不会再后退，只要自己达到了一个级别后，基本上就只能往上走，成为更优秀的人才。
迭代自我成为可以解决问题的人。现在也许已经身处是最佳时代而不自知。优秀的知识几乎唾手可得，只要下些心思去研究去刻意练习。利用好工具提升效率和学习习惯，成为一个可以解决问题的人并不难。这是永远的刚需。
如今，已经是社会阶层差别极大的社会。好的强的拥有的会更多，差的弱的失去的会更多。有了这个认知，足够我去争取成为好的人才，做好的设计了。杠杆，也许并不远了。
