做好人才工作的“后半篇”文章
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希4日在北戴河看望慰问暑期休假专家，指出习近平总书记高度重视人才工作，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。要想吸引更多优秀人才，凝聚干事创业的宏伟力量，增强综合国力，需要花更多精力在做好人才工作的“后半篇”文章上，真诚关心爱人才，不断增强磁场吸力，增强他们获得感、归属感与参与感，解决人才后顾之忧，让人才安居乐业，才能使人才全心全意为社会主义事业砥砺奋斗。
完善法治切实维护人才权利。必须根据人才工作规律，在吸引人才、留住人才、使用人才的过程中形成开放、包容、合理的人才政策体系，从实际出发查找并弥补人才工作法治化方面的不足，避免临时出台缺乏前瞻性、稳定性的“抢人式”人才政策。既要向用人主体放权，为人才松绑，最大限度激发人才创新创造创业的活力，又要整合梳理各项人才政策，确保横向纵向有效衔接，积极打造公平的竞争环境、高效的成果转化流程。另一方面人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配，既要完善人才收入分配政策，依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权，增加知识价值，完善市场分配机制；又要加强人才的创新成果保护工作，完善股权激励、知识产权保护制度，加快出台职务发明条例，研究制定商业模式、文化创意等创新成果保护办法，建立创新人才维权援助机制，让创新人才的合法利益不会轻易受损。
优化服务用心用情关爱人才。要解决好人才落地后的政策配套服务问题，开展“管家式”“保姆式”服务，建立起规范高效的对接服务流程，将分散在级各部门的人才服务资源进行整合，在政府与企业之间搭建起信息共享的桥梁，推动引进的各类人才与用人主体形成供需对接、精准匹配。提升公共服务水平，改善人才的住房、医疗、交通、通讯等生活条件，尽可能帮助他们解决户口、家属安排、子女入学就业等生活中的实际问题。搭建学习成才平台，通过多层次、多渠道、多形式的培训教育，让他们知识、思维、意识常新，不断提高业务技术水平。总之，要时刻把人才“吃的好不好、住的暖不暖、干的顺不顺”放在心里，做到政治上关心、事业上扶持、生活上关爱，诚心诚意当好“后勤部长”。
千方百计营造尊重人才风尚。全社会应加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，逐步提高人才的社会地位，让人才成为为人尊敬重视的“明星”，拥有大量创新“粉丝”。各级党委政府要制定落实相关政策，要尊重、信任和关心各类人才，对业务成绩突出、科技发明成果显著的科技人才，除给予物质奖励外，应进行表彰奖励，号召全社会尊重他们的劳动，学习他们的精神，尊重他们的人格，给予科技人才精神上的激励，满足他们的精神需求，激发其工作及科研热情。各企业单位还需以人文关怀、企业文化让人才更好地融入集体，为人才营造一个良好的工作和创业环境，营造如家一般的温馨氛围，让人才切实感受到温暖，增强他们的归属感、荣誉感，从而全身心投入到科学研究和技术服务中去。
