在职场上，每个人都避免不了，要向领导汇报工作的情况。而工作汇报是表现个人能力最好的机会。在平时，领导可能对我们的关注度不高，那么，我们就要好好利用工作汇报的机会，让老板注意到我们。
无论是口头汇报还是书面汇报，我们都是和领导一对一的沟通，很容易给老板留下印象。如果汇报工作做得好，也许老板会对你另眼相看。如果工作汇报比较差，那么，你更难有跟领导交流的机会，未来被辞退的可能也不是不可能的。
被辞退，可能是因为你和领导，汇报工作的时候没有做好。工作汇报如果做到这几点，极容易得到老板的信赖，从而不担心被辞退。
01.客观描述
跟领导汇报工作的时候，不要太主观了，我们要用客观的数据来说话，这样更有说服力。职场上有部分人，张口闭口都是：“我觉得”，这样太过于主观的工作汇报，老板是不会被信服的。
老板要的是他觉得，而不是你觉得。所以，我们要用客观的描述，少用第一人称来汇报工作。
客观描述是工作汇报的基本要素，不要用主观的想法作为结果，从而进行工作汇报，这样会让领导认为我们的工作能力不行。
02.图表结合
不管是谁，都不会喜欢听长篇大论的陈诉。有些人和领导汇报工作时，写满满的几页纸。换个角度来想一下，如果你是领导，你看到几千字的文档，你会怎么想？
工作汇报时，要以简洁明了，减轻领导负担为出发点。我们要尽量以图文结合的形式，来减少文字表达，让领导更容易理解，进而赢得老板的信赖。
图文结合的形式，不仅节省了领导的时间，还能让领导更容易理解。太多的文字只会让领导厌烦不堪。
03.问题与答案并存
职场上，有一部分人汇报工作的时候，喜欢提出问题，让老板很是厌烦。向领导汇报工作的时候，应该要问题和答案相结合，让老板做选择题。这样领导可以更好的做出，解决问题的可行性处理方案。
小黑在某家企业工作，老板为了表示对员工的重视，让小黑接手了一个大项目。刚开始，项目进展的不错，小黑以自己的能力逐渐的到老板的认可。
然而，项目到了中期，越来越多的事情，让小黑有点不知所措。为此，小黑总是找领导请示解决办法。十几天过去了，小黑做事方法让领导感到了失望。
问题与答案并存，是工作汇报中的一大重要措施。每个领导，喜欢的都是一个善于思考的下属，而不是那些因为完成而完成的人。
向领导汇报工作，一定要讲究方法。好的工作汇报助你职场高升，到哪都不会被辞退。
