01
6：30分到了，准备下班！
日记发到工作群里，关电脑，走人！
刚刚走到楼下，掏出手机看取件码，618买的东西到了，好开心！
群里面显示未读信息，点进去一看。
取快递的喜悦顿时消失不见了，郁闷蹭的一下子蹦了出来，还越来越大！
经理：我这屋空调关一下
主管：耿耿走了。
经理：走之前空调的事儿交待给别人，看谁关空调！如果一晚上忘记关，你帮大家洗碗一周！
耿耿：好的，可以是帮大家热饭吗？
经理：热饭+刷碗
我去，怒气之火就像正在爆发的火山一样！
热饭！刷碗！！！
凭什么？你给我的工作内容里可没有这一项。
空调，谁最后走谁关呀！我走了之后其它同事再开也算我的吗？怎么他们做的业绩不算我的！
说句非常诚实的话，大家的饭我不能拍着胸脯说百分百的每次都热，十次当中，帮所有的同事热九次还是绰绰有余的！
越想越生气，还是要拜托同事帮忙关一下空调！
02
前一段时间，微博上的热门话题“聊天回复嗯被老板批评”被大家议论纷纷。
老板问姑娘明天什么安排？
姑娘回答明天去市场。
老板追问你都安排好了吧？
姑娘回复一个字“嗯”！就没有了！
老板无语，仍然耐心教导：你要么回复“好的”，要么回复“嗯嗯”，和领导和客户都不要回复“嗯”，这是个基本的微信礼仪。有可能你的一个细节就会损失一张订单或者一个客户，明白吗？
姑娘表示十分的委屈！
是的，我也会替她感到委屈，因为老板就凭一个回复就教导人，完全没有想到也许姑娘背后为了这次外出准备了多少！
我们都是以自我为中心的，在接受到他人不赞同的反应时，第一反应都是委屈与愤恨！
委屈不要紧，愤恨也没有关系！重点是在快速的整理情绪，从事件中学习到些什么？
既然他能成为你的领导，就说明目前的状态，我们还是有不少的地方要从领导处进行学习，而不是一味的有情绪支配自己！
被经理无缘无故加工作内容的气，在公交车上慢慢的平复下来。
其实之前经理就有跟我说过负责关空调的工作，但是呢，从来没有放在心上，基本上是三天打鱼两天晒网的状态。
我们总是觉得工作内容太简单，太容易，可是往往这些简单容易的事情最做不好，做不到完美！
工作没有什么大小，钱到位就好！
—END—
蒋小碗
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