很多时候在工作状态中，自己一直是操心的命，每件事都会看在眼里，记在心理，每个环节坑你都有自己认为的最优解，但凡执行的人有任何不妥，且做错我都会忍不住纠正，这可能就是不放心，不放权的表现。
每个人做任何事情的时候都想从中获得成就感，而越是难的事情做成，且获得成就感也就越强，按照上面自己的管理方式，可能让员工感受到任何事情都有依仗，而且都会得到指导，没有挑战，就算完成了，好像跟他自己也没什么太大关系，这样成就感也就随之淡化了。
这样会对员工损失积极性的，之所以积极是因为做完与他个人有关，之所以不积极是因为做多好好，好像都不是自己的功劳。
还有就是在工作中，很多时候被人看不起，被人欺负，被人利用，等等这些不公对待，都是自己弱小的表现，如果自己真的强大，都没有必要跟任何人争对错，因为你强了，欺负的人， 不公的事，随着你越强，事情就越少，所以一切都要放在自己成长上面，只有自己强大才是更好的解决问题的方式。
