今天故事的主角是老X，前单位同事。老X是某产品工程师，比我们大几岁的样子，瘦长脸，高个子，脾气温和。我的工作内容之一是收集工程师的工作日报，老X就是要催几次才交的主,几乎每次日报都是拖到最后一刻。于是我开始留心老X的工作状态，发现他有点不同的地方：首先做事要慢一些，一般工程师3天可以完成的设备调试，老X需要4-5天，特别紧急的事领导不敢安排给他；其次老X不喜欢出差，分公司的工程师常年在外，唯独老X常年驻守公司周边。
空闲之余和同事聊到老X时，才知道平淡无奇的老X还有这么好的家世:老X的父母在石油单位工作，90年代石油单位工资高的吓人，收入在各行各业一骑绝尘，遥遥领先。举例说，老X父母月薪2000元的时候，国内月平均工资才600元。老X家经济优渥，他又是家中独子，再加上读书成绩不错，父母对儿子疼爱有加，除了学习啥事都不让老X做，这也养成了老X不爱做事的习惯。
老X进公司时的经历更精彩，当时公司成立没几年，刚开始在各地组建分公司，老X的岗位是分公司一把手，待遇自然不低。随着公司业务越做越大，又赶上了行业发展黄金期，短短十多年，一切发生了巨大的改变。几十号人的公司已经发展成上市企业，当年的同事大部分混到了某团队或业务线负责人，年薪百万计，还有2位一起工作的伙伴已经是某集团业务负责人，身价妥妥上亿，唯独老X的岗位由分公司负责人调整到工程师，负责某固定产品维护。我们当年一致认为老X入公司的时机太好了，只是没发展好。
后来我调到总部工作，和老X的联系开始变少，难得聊几句。几年后的一天，老X突然联系我说他也调到总部了。他这人宜静不宜动，千里迢迢大搬家，肯定发生了什么事情。我非常诧异，忙问原因。老X说分公司人太坏，嫌弃他做事效率低，工资高，人力成本不达标，年底考核给他评定为“不合格”。老X很生气，找分公司负责人评理，来来回回几次，也没有说法。无奈之下，老X给老同事某集团领导发了封邮件，请求帮忙调整岗位。于是老X举家搬迁到总部，在某生产车间做质量管理。我问老X以后的打算，他茫然的说走一步看一步吧，以后的事再说。
老X现在怎么样，我也不清楚，因为后期我离职啦。不过以老X的家底，应该过的不会差，就是工作委屈点，再委屈点。老X的机遇，可以说是千载难逢，90年代初站在行业起跑线的人，以现在的发展速度看，至少实现了购物自由。年轻时的老X如果稍微努力点，他的年薪应该也是以百万计。不知道他空闲的时候有没有想过。老X的事情给了我深刻的警示：资历如他，也有被替换的时候，何况更为平常的我们。当所处行业或公司蓬勃发展的时候，抓住机会顺流而上；当工作遇到瓶颈短时无法突破，抓紧时间培养自己的一技之长，做好财务规划，这样才能做到游刃有余、从容而退。
