今天看到这样一段话：
为什么人力资源从业者的职业寿命平均不超过5年？
答案是：
1、总是在做基础、常规的工作，日复一日，年复一年，学习积累比较慢。
2、在公司获得的认可度比较低，价值也不到位，但是对薪酬的要求却与日俱增。
3、缺乏专业的学习能力和意愿，感觉良好，但价值平平。
4、很多HR都是半路出家，对这个职业的认知和追求非常有限。
我极认同这位同行的总结。对于我来说，18年的人力资源从业经历，让我无数次在专业与非专业之间各种纠结、疑惑和怀疑自己的专业性。
因为我就是那个半路出家的人。我唯一庆幸的是，我对我的专业的热爱。我因此比很多人幸运，那些在工作中享受的快乐。尽管有时也会生气，想着放弃，但因为热爱，所以能够坚持。
HR这是一个既特殊又普通的职位，很多人认为，从事HR是件很容易的事，无非就是招招人，算算工资，没什么技术含量，这样的工作很容易上手。
但我想说的是，很多时候我们大多只看到事务的一面而忽略了它内在的基础。
就拿招人这事来说吧。几乎所有HR的工作都会包含这一部分。我曾经的一个客户打算转到HR的岗位上，他对我说：陈老师，招人很容易的，不就是开个渠道，发个职位，约个人聊天呗。HR的工作没啥的，是人都会干。
我笑笑，没有直接回复他，而是让他体会了一下一个招聘专员一天的工作。目标是帮我搜索到30位候选人，然后成功邀约5个人前来面试就算成功。结果是，一个小时还不到他就放弃了。
他的评价让我印象深刻：这么琐碎的事，这么基层，没有技术含量，怎么还有这么多要求？看来，HR的活也不是人人都可以干的呀。
其实，对于HR来讲，这些只是基础，任何职位都需要有一个学习积累的过程。
