原创： Hannah何 职业规划师何玉朱
近期被邀回答诸如此类的问题有很多，比如:
30岁想转行，做什么好？
行政工作想转行，有哪些建议？
工作一个月，要转行吗？
转行是不是太仓促了？
工作5年，职业倦怠，想要转行，但很困难，自己应该做些什么努力来破局？
33岁，该不该重新开始？
做摄影15年了，遇到瓶颈，该怎么办？
……
转行的理由无数种，有职业问题的人也层出不穷， “职”态不一。
如同上述的知乎求助问题，有职场的新人，有工作3-5年的职场人士，甚有工作10-15年职场的元老。
为什么大家一遇到问题就嚷嚷着要转行？有人说我在现有的职业上看不到发展前景，有人说我无法顾及到我的家庭，也有人说，我的工资满足不了我的生活需要，所以我要考虑换行业……
我最近回答过几个问题让我印象深刻，其中一位提问者是名25岁的女性北漂，软件工程硕士毕业，任职于一家大型互联网公司，准备半年后辞职，自述工作事多钱少离家远，同时也认识到工作的不适应，准备方向有跳槽，考博，考公务员。
从她的考虑因素中看得到她一心追求稳定。其实她自身有很多的优势，比如PPT制作，审美，技能，硬件等，但她陷入了困惑和迷茫中。
我从某个角度这样回答她：“你在阐述中一再强调稳定，是否我们追求的稳定是真正想要的稳定？
我们所谓的稳定一般意义上是以环境和形式的稳定作为评价工作的稳定性。如大家认为的教师，公务员。
真正的稳定其实是指能力的稳定——当我们具有较强的专业能力，即使环境或公司在变化，我们的境况也依然是“相对稳定的”，因为我们手中的专业度和资源能帮我们实现相对稳定的状况。而你追求的稳定是这样的吗？”
她说：“一语惊醒梦中人，无论跳槽还是公务员我都是想一劳永逸的解决当下的焦虑，治标不治本……”她的回答，我很欣慰。
跳槽也好，考博也好，怎样的转行才是真正意义上的转行？
首先，我们要明确所谓的转行有两种：
一是转岗位不转行业，即换环境，换岗位不换行业；
二是转行也转岗位，也就是进入一个陌生的领域，从零开始。
我们很多时候会把二者混乱，不知道自己该往哪里走，以至于在毫无方向的情况下陷入不断跳槽的循环中。
直到最后，我们会这样问自己，难道我的能力真的有问题吗？难道我这辈子就这样了？以我这水平，也就只能领这些工资了吧？质疑，焦虑，不安，接涌而来。
也许我们可以问问自己：如果其他条件不变，你的绩效能提高2－3倍的情况下你还会不会选择转行？答案有两个。
一是不会，那就要在现有的岗位上寻找突破口，是技能问题？沟通问题？专业知识有限，还是现有的环境有限？
我们可以结合自身的能力，技能，资源，经验等特点，不断提升自己，亦或者可以在同行业间刻意寻找岗位的合适机会，还可以尝试在公司内部做岗位转换，是技术人员，是管理人员，主要看未来的发展目标。
行业间的岗位转换我们不叫转行，叫行业选择。
二是会，我们很明确以后不依靠这个行业谋生。那就要考虑真正的转行问题，而转哪个行业，哪个岗位，“转行穷三年”是老一辈常说的话，你是否已准备好充足的资金，资源，能力和技能？而真正的转行是门很深的课题，需结合自身条件和其他全方位因素做出选择。
但我想，大多数时候的我们是属于前者，因为我们当下的条件，能力，资金还不允许我们毫无顾虑的跳跃到陌生领域里，除非你有足够的资金能够堆砌经验。
但并不是说我们就毫无转行的机会，可以先养兴趣，但需要有时间节点。
什么时候这个兴趣可以覆盖主业，发挥它的稳定优势时，就是我们华丽转身的开始。
行业有风险，入行需谨慎！
