刚接手一份新工作时总是激情满满，对于自己来说一切都是新鲜的，愿意花时间去做，一旦熟练掌握了某项工作，就会变得松懈下来。
最近由于同事的离职，工作量的加大，原本当天可以完成的工作，有时不得不加班完成。我是一个哪怕再晚，也要把当天需要完成的工作处理完毕。
第一是：这样做可以没有心理负担去做其它事情，不然带着心理负担去睡觉，有种不踏实之感。第二是：第二天还有新的事情要处理，如果当天的工作不处理，事情会越堆越多，这样没有重点，整个人也会变得焦虑，效率也会低很多。
一项需要专心花时间完成的事情，总是会被打断而搁置，于是就把需要专注做的事情尽量安排在上班开始，或者中午午休刚结束的时间来处理。这个时间段通常不容易被打断，如果实在不行，只能在下班结束之后，安静地去处理这类事情。
当天处理完工作的态度，也是从领导身上学到的，一次外出活动，大家都玩得很晚，并且也很累，但看到领导回复邮件的时间是凌晨，从领导身上能够看到对待工作的认真负责态度。
其实还包括处理邮件，当看到邮件能够立即回复的，就迅速做出反应，这样也会提高自身的工作效率。
之前看到微信的信息，总是会思考该如何回复能让对方满意，现在看到信息了就会及时回复。如果看到了不回复，第一，过了时效性，第二，可能因为其它事情而遗忘，毕竟，现在我们每天都在接收大量的信息。
记得一次，领导安排给我一项不紧急的事情，可以慢慢做，结果一直拖了一个月才完成，总是给自己的暗示不必着急做，就会一拖再拖，直到最后期限到来，不得不被动做出选择。
如果一项事情能早做决定，就不要推迟。因为一件事情有得必有失，当我们在这样做的时候，想一想我们得到了什么，又失去了什么，哪些是我们能够接受的，可控的，哪些是我们无法掌握的，这样就会少一些纠结。
现在都在讲效率，每个人都不想看到分配下去的工作不了了之吧，也不希望一件事情总是被磨磨唧唧的不给处理吧。
你需要对方帮忙的事情，对方立马做出回应呢，还是一直催对方完成呢，哪一种你能接受呢？我们换位思考下，就能得出答案。对方立马给你做出回应，那么这会加深你对整个人的信任度，会觉得这个小伙子做事情靠谱，这样你也会愿意找他帮忙。
靠谱就是这么来的，至于事情的结果如何，你要先去做，在做的过程中遇到问题，并思考解决方案，积极反馈。这样老板才会放心交给你任务，不仅仅是让老板省心，更是放心，这样信任的关系就一点点建立起来了。
如果你是初入职场，先不要想着搞关系，关系是建立在对方能不能从你这里获得价值交换，如果不能，别人又为什么和你建立关系呢？你有什么能帮到对方呢？又或者能够给对方带来些什么呢？
当你掌握了一定的资源，有人自然会愿意给你套近乎，但当你羽翼未满时，做事情先靠谱，给人信任感，关系自然而然就建立起来了。
工作中我们积极反馈，遇到问题及时处理及时反馈，让整个工作都流动起来，信息畅通起来，效率也就自然而然提高了。当日事当日毕，其实对自己来说不仅仅是工作态度，更是效率的提升。
