今天，想和大家分享讨论的，是一个存在职场很久了的火热话题：究竟在职场当中，职场人应该抱着打工者思维来干活，还是抱着老板思维干活？

首先，在开始讨论之前，我先表明自己对这个话题的态度，我个人觉得其实这一直以来都是个伪命题，因为我认为这两个思维没有孰优孰劣、孰胜孰负的比较之分，只是每个人选择不同，赛道不同，最后结果不同而已。

 那为什么笔者今天还拿出来讨论呢，其实是想告诉大家对待一个事物要用不同的思维方式去辩证看待，用过去的话就叫辩证唯物主义；用现在的网红语就叫共生思维，而不是优胜劣汰思维。世事无绝对，所以我们要用相对论的角度去看问题、看人，这样才能更好站在对方角度去想问题，去理解对方。

再次回到打工思维和老板思维这个话题上，如果你认可我上面说的话，现在你再对待这两个词时，也许心态就会平静很多。不再是非要在这两个思维的孰对孰错上折磨自己，笔者16年从大学毕业，论完整工作经验的话是两年，论踏入社会经验的话，是5年，还没当过老板但是想当，在大集团里待过做过螺丝钉，现在在一家创业公司里面体验生活，感受集团和创业公司到底有什么不同。几年的工作经历，也让我多少对这两个思维有过思考，因为自己曾经也在这两个思维转变上折磨过自己，想不通想不透，想做到又做不到，这是最痛苦的

为什么我说这个是伪命题呢？因为，第一：不是你的公司，你真做不到老板思维。这是我今天对这个话题的第一个结论。然后，论据如下：

不管你在集团公司还是创业公司，招你进去的只是某个岗位，你只需要把这个岗位做好，产生价值，就够了。财务你管不着、人力你管不着，很多公司的信息你无权知道。而老板思维，是基于整个公司的价值投入产出、盈利数据从而产生对企业生存发展的规划也好，焦虑也好。碰不到这些数据，你只需要做好眼前工作的你，怎么能练得出老板思维？

但是当你去创业时，情况会立刻不一样，这些都需要你去重点关注去思考。我以前做过房地产销售，认识一个朋友，现在自己在珠海搞了一家小的中介公司，前段时间和他出来吃饭，聊天时说到自己创业后最大的改变就是：以前自己打工时搞不定的客户现在能搞定了，开不了的单现在能开了。我问他为什么？他说很简单，以前你做不了顶多就是业绩差点，工资少点，生活吃饭还是没多大影响；现在你做不了就是公司的生存问题，就是你本人的生存问题。怎能不拼尽全力?人都是利己的，大家想一想，是不是这样，如果换到自己身上，会不会这样。

所以我说这是个伪命题，本不应该存在什么打工思维和老板思维，也不知道是谁创造了这个名词。不要一看着有人上班偷懒摸鱼、踩点上下班、永不加班，你就说你看这就是典型的打工者思维；看着马云的996、4A公司的007，你就说这才应该是员工表现的样子，一个员工表现成什么样子，真不是我们谁能定义的，而是他自己决定的。他很努力，很勤快，很上进，是因为他知道这么做，最大的受益人是他自己。公司不仅支付你报酬，还给了你锻炼自己，展现能力和实现抱负的舞台，有人抓住这个机会，有人无视这个机会；怎么做，只取决于他想成为什么人，他的追求有多高。我就碰到过身边有朋友，干着朝九晚五的工作，一成不变，我问她不枯燥吗不无聊，人生这么长，不去追求一些更高远的东西吗？她的回答让我无言，她说：这就是她想要的生活。安安稳稳，平平安安，相夫教子，挺好。

第二：老板真不需要你的“老板思维”，但是你自己需要

还记得当年一个北大高材生洋洋洒洒写万字信给任正非谈华为管理，被任正非批复：建议有病去看医生，后来劝退了。原因很简单，招你进来是干活的，是解决你所在岗位产生的问题，为公司生产价值，不是进来指点江山。

笔者前段时间也是，陷入了这个误区，因为当初我进来时就跟自己反复强调，进创业公司公司一定要带着老板思维，以前在集团公司是螺丝钉，打工者思维害了我两年，导致我两年下来也是进步不大，朝九晚五，同比一些进创业公司的同学两年当到了主管经理甚至总监，我压力很大，所以很顺利地我走进了这个误区。以至于在后来的工作日志中，我写工作复盘时总是更多从公司层面去写自己对公司管理、对团队的一些看法，没有去着重于自己目前岗位所需要学习的、具备的东西，要做出的成绩。直到某天老板给了我电话，指出了我的问题我才醒悟，原来不知不觉自己已经进入了这种误区。

其实我觉得这么想这么去关注是没有错的，包括那个北大高材生也是，有自己对公司对制度对管理对团队的思考是没错的，这些都会沉淀下来成为你创业时的宝贵财富，只是你有思考可以，但是不要用错了地方。我和这位北大高材生有个很相似的地方，都是刚入职新公司没多久，就对公司的管理、团队架构指手画脚，虽然站在我的立场是为公司好，公司好我才能好，但是站在老板立场你就是有病，试想一下当我创业，招了一个员工进来，没1个月呢，就跟我大谈特谈公司的管理架构不行呀，团队不行呀，我怕是会当场开了他。所以，老板真不需要你的“老板思维”，但是你自己需要

此处我要强调一点，不是你看到公司管理不完善、团队有问题时你不可以有自己的思考，可以有，而且是一定要有！但是你要掌握表达的技巧和时机，如果你觉得受不了，公司没前途，那你大可以离开，换一家你觉得更好的公司；但是如果你选择留下来，一定要踏踏实实着眼于自己岗位的事，因为你做出的业绩和获得能力，是实实在在属于你的，谁也抢不走，而这些东西会对你以后的人生产生巨大的价值，不管是创业还是跳槽。

写在最后

所以，综上所述，我认为“打工思维”和“老板思维”是个伪命题，只是人对待事物思考方式的不同，追求不同，志向不同而产生的不同结果，我们应该尊重差异化，不是非要分个高低优劣；而且，我们谁也没有资格对别人的人生指手画脚。但是，在职场中，你做的业绩和获得的能力都是你的，你想成为什么样的人会倒逼你有多努力，因此有人会比别人勤奋，也有人会活在当下、及时行乐，只是这并不是什么“打工思维”和“老板思维”之分罢了。以上，就是我对这个话题的一些看法，不喜轻喷。你对这个话题有什么样的看法呢？欢迎下方给我留言交流~

（本文内容仅代表个人观点）