今天下午单位组织了部分岗位竞聘，我作为评委参与了评议和打分。
竞聘我倒是参加过几次，但作为评委还是第一次。角色的切换，让我切实感受到了不一样的视角，也引发了我关于竞聘演讲稿的思考。
精彩的演讲稿到底需要怎么写呢？到底需要写些什么呢？说实话，以前没有想明白的事情突然之间变得清晰了。俗话说，屁股决定脑袋。当坐在评委的位子上，我不自觉地开始了评判，何为好，何为差。
首先，最重要的是贴合主题和要求。无论是招聘还是竞聘，都需要我们的演讲稿贴合主题和要求。演讲稿怎么写，写什么，这个问题不用问百度，也不用问前辈，只需要认真的揣摩相关文件的要求就可以，演讲稿必须要回答完文件所有的要求。
其次，文章的措辞要尽量避免假大空。文章如果不是自己写的，或者不是用心写的，明眼人一下子就可以看出来，因为你的文章没有神，于是你只能在旁边游走，同时复制些网上的口号之类的话术。貌似这些话语朗朗上口，慷慨激昂，但可能感动的只有你自己，旁人听来却会深感乏味。
再次，文章一定要言之有物。竞聘人和评委可能以前不太熟悉，你对评委敞开的窗口就是你的演讲稿，你需要用你的演讲稿来展现自己。不要认为大家都了解你，也不要不好意思提自己的过往业绩，演讲本身就是一个王婆卖瓜的形势。言之有物要求我们尽可能少地用形容词，而更多的是用量化的数据来论证自己。
另外，感情牌可以打，但要融化在演讲稿里。感情牌确实可以打，但不能直白的打，如果过于直白反而有道德绑架之嫌，容易激起大家的反感，但如果把他融化到自己的过往和未来的畅想中效果会更好。
然后，一定要提前备课。不要幻想评委不专业，也不要幻想他们什么都不知道，只是一个空架子，一定要提前备好课。大家都是成年人，我们需要的独当一面的人才，不是招聘新人，所以能上手，能够迅速上手是大家很看重的。
最后，不能过度谦虚。有时候过度谦虚可能会毁掉这次机会，因为大家对你不了解，不要幻想着信息对称，之所以需要组织竞聘就是因为信息之间不对称。对你来说可能只是谦虚了两句，对评委来说可能觉得你真不行。
