当初我为什么选择这里？
不少应届生在国企工作3-5年后，不禁会问自己这样的问题。
回想起刚毕业时的雄心壮志，以己之力叫日月换新天的意气风发，小E的眼神里又闪烁着光芒。
作为一个从传统家庭出生的北漂，小E一直的观念就是“进入体制内工作，有面子又稳定”，而能够解决北京户口，对于外地的小E来说，多了一份签约的动力。
刚进入单位，被大型国企高大上的工作环境、复杂高深的管理流程吸引了。“我要一步一步努力奋斗。”小E紧攥拳头暗下决心。
入职的前两年，小E作为公司的管理培训生被安排到各个一线岗位轮岗。刚入职的小E眼里每个人都是师傅，每个人都好厉害。公司的整个流程在他眼里如教科书似的规范。
同学聚会，有的吐槽工作以后忙成狗，有的忙着联络人脉跳槽，有的决定在职深造，还有的羡慕小E找到一份稳定清闲的工作。而小E自己暗暗在想，再努力几年，我就能升职管人了。
时间转向工作五年后，再次同学聚会，同学A因为不满当时的公司转去合伙创业，现在已经是一家小型公司的COO，去深造的Z同学因为结识了新的优质人脉，年薪翻了一番。而小E，经历了从新鲜到疲倦，明白了公司的运营“套路”之后，陷入了对未来的迷茫和恐惧。
“我为什么这几年就被人超过了呢？”小E懊恼地想。
其实，小E一直在努力，认真高质量完成领导交办的任务，努力与同事融洽相处，错的，是他选择的方向。
国企对于初入职场的新手而言，是学习规范流程，待人处事的好“学校”。不仅有一套完善的管理制度，而且有成型的各类体系可以参考。而大型国企内的人际交往也是一门很深的学问，初入职场的新人可以在此学到很多社会经验。
而在长远的职业发展方面，国企的人员队伍庞大，晋升速度相对缓慢，部分存在论资排辈的问题。
遇到瓶颈的小E应该怎么做？
一、提升业务能力。从基础工作到视野格局，各方面提升自己在企业内的核心竞争力。不要在还没证明自己行的时候，就放弃。考核自己业务能力的标准包括：反观每个月的绩效，与同级别同事相比较自己所占的优势、不足，虽然绩效不能反映全部，但在多数企业选拔用人时都会关注你的绩效情况。正如《优秀到不能被忽视》一书提到的，用工匠思维代替激情思维。
二、深造专业。长江后浪推前浪的道理人人皆知。进入职场时间越长，对于专业知识的掌握就离得越远，而工作经验能帮助自己明白在学习中到底想要什么。因此，选择自己热衷的专业进行深造，是提升自己的良策之一。而专业方面的特长，也会成为你在职场上的资本。
三、拜榜样为师。纵然国企里会遇到老李、老张等混日子的人，但也不乏充满抱负和理想的干事创业的人才。与其抱怨命运不公，不如多和身边正能量的人接触，用“努力”这件行为推动自己思想上的主动性。正如《优秀到不能被忽视》里所说，设想一下，你的面前是一个在相关领域有着多年工作经验的人，在他的工作中能够掌握自己该做什么不该做什么，而他做的事又是让人高度关注的。这样的人，自然是优秀到不能被忽视的人。
