中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议8月20日在京召开。会议强调，要加强学习宣传，教育引导各级领导干部转变工作理念和方式，教育引导基层干部深刻认识“减负”不是“减责任”、“减担当”，更加积极主动开拓进取、真抓实干。要完善配套制度机制，进一步细化要求、明晰流程、厘清责任。加强工作督促指导，压实主体责任，常态化做好典型问题核查通报，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。
理念转变：为干部蜕变点亮灯塔。旧的工作理念如同束缚干部的“茧壳”，阻碍着他们的发展与进步。只有更新理念，才能为干部的蜕变指明方向。干部们要摒弃传统的保守思维，树立创新意识。在平时工作中，不能满足于按部就班，而要敢于尝试新方法、新途径。在面对复杂的社会治理问题时，不能仅仅依靠过去的经验，而要结合当今时代特点，运用创新思维去寻找解决方案。同时，要强化服务意识，将为人民服务的宗旨贯穿于工作的始终。干部们应认识到自己的职责是为人民谋幸福，为社会谋发展。只有以服务为导向，才能真正赢得人民的信任和支持。要培养开放包容的心态，积极学习借鉴先进的经验和做法。世界在不断变化，干部们不能固步自封，要以开放的心态接纳新事物、新理念，不断丰富自己的知识储备和工作方法。通过理念的更新，为干部的蜕变点亮灯塔，引领他们走向新的辉煌。
机制推动：为干部蜕变夯实基础。机制建设是干部破“茧壳”成“彩蝶”的重要保障，完善的机制能够为干部的成长和发展提供有力的支持。要建立健全激励机制，激发干部的工作积极性和创造力。通过设立合理的奖励制度，对表现优秀、勇于创新的干部进行表彰和奖励，让他们感受到付出得到了认可。同时，要完善考核机制，科学合理地评价干部的工作业绩。不仅要看工作成果，还要注重工作过程中的创新能力、服务质量等方面。通过考核，促使干部不断提高自身素质和工作水平。要加强培训机制建设。为干部提供多样化的培训机会，帮助他们不断更新知识、提升技能。可以通过组织专题讲座、实地考察、交流研讨等形式，拓宽干部的视野，提高他们的综合素质。通过机制的推动，为干部的蜕变夯实基础，让他们在良好的制度环境中茁壮成长。
人才助力：为干部蜕变注入活力。人才培养是干部破“茧壳”成“彩蝶”的根本动力，人才是推动事业发展的核心资源，对于干部的成长和蜕变起着至关重要的作用。要注重选拔优秀人才，为干部队伍注入新鲜血液。在选拔过程中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔出具有高尚品德、扎实专业知识和较强工作能力的人才。同时，要加强对干部的培养和教育。通过制定个性化的培养计划，为干部提供有针对性的培训和指导。可以采用导师制、轮岗交流等方式，帮助干部快速成长。此外，还要营造良好的人才发展环境。为干部提供广阔的发展空间和平台，让他们能够充分发挥自己的才能。要关心干部的生活和工作，解决他们的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。通过人才的助力，为干部的蜕变注入活力，让他们在新时代的舞台上绽放出更加绚丽的光彩。
（新疆阿勒泰地区青河县阿格达拉镇党建办 加那提别克）
