事件二：切忌公开抱怨
J、Q 属于“天”字号部门，W、S属于“地”字号部门， 在一轮岗位竞聘结束后，“天”部门兼并多个部门，其中包含“地”部门，J、Q 、W、S 自此成为一个部门的同事。
J 同事晋升，拥有了2人共享的独立办公室；
S 的工位从“地”部门搬到了“天”部门，从原来的“4人间”搬到了“20人间”。
“天”部门首次见面会，新任领导让大家畅所欲言。
S 同事非常真诚地说，搬到新工位能和大家一起办公很幸福，唯一有点不好，就是有点吵。
J 作为部门二把手，没接上话，转头问向 W ：“W，上次开会你是不是说喜欢热闹点？应该你过来的呢。”
W 回复：“是的呢，我们部门四个人在一间，缺少点工作氛围，显得有点冷清，那边人多，工作氛围浓厚，多热闹。”
这就跟面试的时候考官问你，请你评价下自己有哪些缺点，为什么你觉得这是缺点.....
虽然问的是缺点，但为了让对方录用，总不能老老实实交待缺点吧。
古人云，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
一句“有点吵”，得罪了一屋子的人。
S 同事将吵，巧妙地转化为“工作氛围浓厚”、“热闹”，既肯定了这一屋子人的工作氛围，也夸大家态度端正，工作热情高涨，所以热闹。大家听完，心里也舒服多了。
职场中的一言一行，代表的都是形象，职场中切忌公开抱怨，如果要抱怨，请巧妙地抱怨，以免落下话柄。
多说正向、积极的事物，才会吸引正向、美好的事物来到身边，这也是职场吸引力法则。
