情商重要还是智商重要？
看下面一组数据，在一年半内遭到解雇的员工里，89%是因为态度原因，只有11%是因为缺乏技能，有61%的老板认为软技能高情商的员工更受人欢迎！
阿里巴巴的招人标准只有八个字：聪明、乐观、皮实、自省。
聪明是智商
乐观，皮实，自省，都牵扯到情商方面
做一个积极乐观的人，不怕挫折，不怕困难的皮实的人，时刻学会反省，复盘才能翻盘。 这些都是高情商人的表现
在工作中，老板通常也会提拔与同事关系处得好的人。
在他们宣布名单之前，其实心理已经有数了， 生活中，都能看出来。
所以，学会与人处理好关系，高情商的你，能过好未来的生活。
还记得之前，鱼苗有位管理员有一段时间特别的喜欢怼人，怼天怼地对空气呀， 我们一起运营鱼苗的时候，只要开会商量事情，提出任何一个建议，他就开始怼，开始挑毛病，这不行，那不行， 问对方那你有什么建议呢？
对方却也说不出什么好的建议来。
于是，开会的气氛就很尴尬，我想着这样的情况下去，管理组里的氛围可就很不和谐了。提意见是没问题，但是不能为了怼而怼。
在下次开会之前，我都会和他先私聊一番， 先和他聊一下开会要讨论的事情，询问一些他的意见，根据他的一些好的想法修改，不好的咱们也记录下来， 一开始就直接抛出他的意见，让他先把话说完， 然后大家对他的意见发表看法。
这样一弄，他反而在开会的时候。变得很活跃，不再怼人，而是在和人说明自己的想法，去讨论对方提出的可能性，以及解决办法。
管理组的气氛再次愉快且活跃起来。
作为管理者，了解你的伙伴，根据伙伴的性格，给出不同的沟通方式，世上没有不好沟通的人，只有不会沟通的人。
