近期，由中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》已经发行，书中将“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”进行了完整阐述。人才工作的落实必须要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作重要论述，积极学习中央人才工作会议精神，针对对企人才工作务必深刻领会到“人才力量”到“经济活力”再到“地域发展”的重要性。把引才育才相结合，帮助企业聚拢人才、培育骨干，是人才助力经济发展的必行之路。
引进学术型人才，助推科研原创力。科研成果是企业效益的保障，为此，各部门各地区可以柔性引进国内外知名专家学者，组建符合当地特色的产业顾问团，与国家产业技术体系首席科学家、中国知名大学教授结成技术研发转化对子，帮助企业建立“产学研”合作关系，通过引进开发人才实施科技攻关项目，确保科技成果落地。积极引导地方企业向上申请符合企业标准的专项资金，鼓励企业在重大科技成果转化项目立项上加大投入，持续强化企业自身“造血功能”。
培育管理型人才，增长企业凝聚力。一个企业的生存发展、兴衰存亡在很大程度上取决于管理者的决策，特别是高层管理者的战略决策，取决于高层管理者能否审时度势，把握环境的变化，抓住机遇，有胆略地进行风险决策；一个企业的良好效益，必须要有严格的管理，而严格的管理要依靠管理者设计、拟订和实施一整套符合组织所处环境的管理制度。地方党政机关要结合资源禀赋、区位优势、优势产业、重点领域，组织企业经营管理人才赴先进发达地区开展针对性、靶向性学习考察，充分汲取先进地区好经验，提升经营管理能力，使企业管理得到科学规划。
优化技术型人才，提升产品竞争力。技术型人才是各行各业攻坚作战的基础，是产品转化效益的根本。为技术型人才提升眼界，增长本领就是增强产品竞争力。各级部门要充分发挥桥梁纽带作用，联合多方面力量，针对企业技术人才多开展无偿甚至是补偿性培训，通过“培训‘不要钱’，培训‘还给钱’”的方式提高企业参训积极性，进一步破除企业“培训误工”的顾虑。充分发挥互联网的便捷性，采取线上线下相结合方式组织开展技能人才培训，将企业职工、农村实用人才、重点生产群体等生产一线人员纳入地方培训规划，与本土专科院校、技师培训机构签订合作协议，进一步提升技能型人才理论知识储备和专业技术水平。
集安市委组织部 朱兴华
