党的二十大报告提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。为此，我们要把人才选用放在基层工作的首位，做活人才“引育用”文章，建立一支强有力的人才队伍。
强化高端人才队伍建设，在引进人才上下功夫，努力建造人才队伍“蓄水池”。
突出新兴产业新经济引领，围绕现代农业、康养文旅、生物医药、材料智造等领域发展，聚焦农业关键核心技术攻关，探索“人才+项目+产业”的创新型模式，招揽急需紧缺人才、关键人才、实用人才，促进新兴产业人才队伍发展壮大。加强聚才吸才环境建设，持续优化营商环境，不断完善基层公共服务设施，着力营造激励人才、吸引人才、留住人才的创新创业环境，增强企业人才发展信心。拓宽人才引进途径，放眼大学毕业生、退役军人、乡贤、致富能人等，发挥媒体、网络、人才交流中心等引才作用，打好“感情牌”，引导其带着项目、资金“走回来”。积极与高层人才和专业研发机构建立战略合作关系，鼓励企业通过定向委培等方式培养专业技术人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
强化专业人才队伍建设，在培育人才上下功夫，努力点燃人才队伍“助推器”。
加大专业人才培养力度，依托职业培训、实训基地，鼓励本土田秀才、土专家，赴高校、科研院所、经济发达地区等地取经，切实强化专业人才、创新创业人才等的系统培养、分类培养和个性化培养。广泛开展柔性引才，采用“项目+候鸟型人才”和“人才+精品项目”等多元化方式，引进乡村振兴、医疗卫生等领域人才解决基层引不来人的难题。鼓励各行业各系统开展传帮带，通过“名师带高徒”模式，强化一对一辅导、手把手带教，助力人才快速成长。加强岗位能力锻炼培养，采取政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的办法,强化专业技术人才和企业经营管理者教育培训系统管理，抓好任职培训、业务培训、在职培训，全力打造高素质专业化人才队伍。
强化行政人才队伍建设，在选用人才上下功夫，努力激活人才队伍“内生力”。
坚持党管人才的原则，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，加强党政人才队伍建设，优化干部队伍结构，建立系统化、链条式“梯次培养”的干部选用机制，进一步激发干部职工干事创业激情。破除论资排辈怪圈，健全科学选才用才机制，采取公开选拔、竞争上岗、竞聘等方式，把优秀人才选聘到合适岗位，构建“能者上、平者让、庸者下”的公平用人环境。完善人才服务保障机制，出台住房保障、医疗保障、创业就业、子女教学等方面优惠政策，解决人才回流后顾之忧，确保人才过得来、留得住。积极开展学习“身边榜样”活动，广泛报道在项目建设一线、乡村振兴一线、服务群众一线涌现的先进典型，用身边榜样激发奋进力量，营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
