一、背景介绍
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策。
二、才干解读
交往属于关系建立领域。
1.一句话概述
喜欢与他人建立亲密的关系，最大的满足是与朋友一道为实现某个目标而共同努力。
2.“交往”才干的特质。
会自然而然地建立起真诚互惠的一对一关系。真实使其能够建立起密切、持久的关系，从而培养信任和信心。
3.如何使用“交往”才干？
（1）与道德高尚的人深入交往，并成为一生挚友。
（2）试着与人一对一单独相处，而不是试图以成群结队的形式与他们建立联系。这将帮助您建立起您最珍视的更深层次的信任关系。
（3） 不管您有多忙，都要与朋友保持联系。您最亲密的关系将会带给您能量。
（4）确保人们知道，您对他们的性格和个性比对他们的地位或职位更感兴趣。您可以做其他人的榜样。
（5）表露您的关爱。例如，找一个人来指导您，帮助您的同事增进对彼此的了解或者加深您现有的关系。
（6）寻找能促进友谊的工作场所、课堂、团队或集体。您喜欢随意的风格和文化，并且可能会在遇到过于正式的场合时发挥失常。
4.留意盲点
（1）由于拥有“交往”才干的人士通常不会毫无保留地信任他人，人们需要花很长时间才能获得您的信任，因此，有些人可能会认为您难以了解。不论是面对新交还是每天见面的旧识，都要意识到这一点。
• 您倾向于花更多的时间与您最了解的人在一起，这可能会给人留下您很排外或者对您圈子之外的人不友好的印象。要考虑到，您可能会错过扩大社交圈和结识更多人的好处。
