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很多人时常觉得很委屈。
每天早晨五点钟起床，匆忙洗漱，饭都吃不上一口就出门挤公交，挤地铁，在拥挤的车厢被挤成一张薄饼，鼻子里充斥着各种异样的气味。
白天顶着40°的高温，在太阳下融化，衣服湿了一遍又一遍，却仍然要坚强的滑向客户那里，因为本月的指标很高。
晚上加班到深夜，带着满身疲惫，想打个车，欣赏一下城市的夜景，摸一摸口袋，算了，等下一班公交吧。
很多时候，生活的场景都是这样，有点无奈。
但更让人无奈的是，我都这么拼了。
为什么公司重点培养的人员名单里没有我，为什么这个季度的绩效只是C，为什么别人的奖金比我高……
所以你说，委不委屈，闹不闹心！
当然委屈，当然闹心。
不过多问几个为什么，挺好。
但聪明的职场人更要学会，继续问下一个问题：凭什么？
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《我的前半生》结束了。
不谈乱七八糟的感情线，单说贺涵这个人物，我觉得挺好，在职场上，他活得明白。
贺涵跳槽的时候，做了一件事儿，一定要带走手头的大客户。
为什么？
因为他想让新东家提高自己的分红比例。
新东家也同意了他的要求。
凭什么？
凭他手里有筹码，有资源。
你想让我把资源带给你？没问题，但分红比例你要按照我的来。
升职加薪就是一场赤裸裸的谈判，你能拿出多少筹码，就能换取多少利益。
说贺涵明白是因为，贺涵知道：生活讲感情，职场讲利益。
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写到这儿，我突然想来一段freestyle：
（请自行脑补子君妈妈语气）
小年轻，你要搞搞清楚的呀，苦劳可不等于功劳的啦，晓得伐。
你加班到十点，关我什么事的呀，方案呢？结果呢？
你大热天跑客户，关我什么事的呀，业绩呢？资源呢？
你委屈，我还委屈的要死的啦！
没成绩，我凭什么给你升职加薪的呀，小年轻，拎拎清楚好伐？
第一次freestyle，有点羞涩，捂脸。
不过这段freestyle好不好先不说，但我想表达的应该已经很清楚了。
很多职场人，觉得自己委屈，付出没有回报，觉得老板都是大XX，我这么辛苦你竟然视而不见。
这都是因为没有想明白一件事儿：苦劳不等于功劳，加班不等于加薪。
职场中，你想要的一切，都需要你去交换。
而交换最好的筹码是成绩，是结果。
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很多场景是这样的：
员工：老板，我天天加班到深夜十点，从不偷懒，没有迟到，没有早退，没有旷工。我一天拜访十个客户，是团队中拜访最多的，一天打50个电话，也是团队中最多的，我很辛苦，但我任劳任怨，老板你看，能不能给我加点薪水。
老板：你是个好员工，团队不能没有你，我会认真考虑的，你先出去吧，帮我把门带上，谢谢！
讲真，换位思考一下，如果你是老板，你会给什么样的员工加薪？
是兢兢业业，但业绩一般的员工，还是虽然有点小毛病，但业绩扶摇直上的员工！
想明白这个问题，和老板沟通的时候，沟通什么内容，我想你是清楚的。
把你的成绩先摆上来，这是锦，你的加班加点，各种苦劳，这只是花。
锦上添花之所以好听，是因为先有锦。
没有锦，你花再多，有什么用。
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员工最爱的做的一件事儿，就是一起吐槽老板。
也只有一起吐槽老板的时候，团队的凝聚力才能够达道空前的高度。
但其实真的没必要，因为吐槽也改变不了，老板只看成绩说话的习惯，反而会越吐槽越浮躁。
倒不如把精力放在如何提高自己身上更打紧一些。
当你做出了成绩的时候，我相信你不会再轻易吐槽领导，因为那个时候你已经用成绩换得了你想要的利益。
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最后，小师叔再唠叨几句，明白利益交换是根本，但是还是要把工作做好，怎么把工作做好呢，下面小师叔把自己觉得最重要的几个思维说一下，敲黑板，记重点！
结构化思维
我们觉得贺涵说话有道理，清晰，明了，别人十句话说明白一件事儿，他只需要说出一二三，这件事儿就清晰了，这种人，你是领导你不爱？
关注重点思维
帕累托法则是老生常谈了，但工作中真的是这样的，花百分之八十的精力把百分之二十最重要的事情做到极致，基本你的工作就会出成绩了。
复盘思维
怎样用三年的时间获得别人五年的成长，复盘思维是最重要的，经历算不得经验，主动去总结，去迭代，成长速度就会很快。
有效社交思维
拒绝合群的诱惑。扯淡吐槽是人之天性，如果你能够少把时间花费在这些事情上，你会发现，工作根本不需要加班，你有更多的精力和时间提升自己，打磨技能。
对症下药思维
做个职场人不难，但如果你想走的更快一些，还是有点难度的，难在你需要琢磨别人想要的是什么，如果你能够明白别人的需求，对症下药，那么保证你药到病除。
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好了，今天就写到这啦，咱们下次见！
