在信息快速发展的时代，对个人的成长要求也越来越高，也要在社会中提升个人的竞争力。那么如何提升个人竞争力呢？答案就在今天我们分享的主题——搜索力，一个可以帮你解决 90%人生难题的思维能力。
什么是搜索力？搜索力就是一种连接各方面资源的能力——一种在联合多方力量、考虑多种维度的情况下,提出问题、解决问题的思维能力。无论在生活中、在工作中，我们需要连接的人越来越多，需要连接的资源也越来越多，很多事情往往不是我们自己一个人就可以完成的，所以若是能快速的连接到我们需要的资源，将能高效地解决问题，大大节约了我们的时间成本。
《搜索力》书中提到一个观点：“一个人的机体组织里面90%的机体组织都是向内用来内部协调的，只有10%的机体组织是向外用于外部条件反射的”，也就是说我们的惯性思维更多是向内去进行协调。我们提升自己的搜索力，并非要去不停地找关系、混圈子。一家公司想要塑造自己品牌，要是只把力气全花在外部营销上，肯定是不行的，对于一个人来说也是一样的。所以资源其实只是个伪命题，只有当你具备了相应的能量和气场，可以用得上所谓资源的时候，那才叫资源。所以真正聪明的人是那些是知道用简单、快捷、有效的方法找到答案的人。
那么我们应该如何运用搜索力去连接各种资源，从而地找到我们想要的答案呢？搜索力可以分为向内搜索和向外搜索，我们从这两个方面去学习。
向内搜索。向内搜索其实就是通过内在的自我去进行搜索，我对于搜索的理解是发掘和提升，我相信每个人有自己的天赋，有的人可能已经发现了自己的天赋并在某个领域里把天赋发挥到最大，有的人也可能暂时还没发现，但只要方法用对，你也可以找到自己的天赋。所以在做向内搜索时，首先就是要了解自己，找到自己的内驱力，也可以说是找到目标。借用美国著名心理学家布里格斯和迈尔斯的理论，我们可以从以下几个纬度五了解自己：1.我们与世界怎样互动；2.我们会留意到什么样的信息；3.我们的决策方式；4.我们会选择怎样的风格去生活。在了解自己之后，我们就能更容易地找到内驱力，从而使我们更好地找到自己的目标。其次，要想让自己快速地成长，就必须走出自己的舒适区，找到那个让你不舒服的状态。回想一下你在第一次尝试新事物的时候，感觉舒服还是不舒服？通常都是不舒服吧。但尝试多几次之后，不舒服的感觉就会渐渐的消失，而我们也慢慢掌握了，这就像成长的过程，如果我们总是呆在舒适区里，哪里会有成长呢？同时成长本身是一个疼痛的过程，我们往往在经历了疼痛后能体验到更大的幸福，也更懂得珍惜。每一件事情都有它的意义所在，善于发掘意义感的人从来不会觉得自己干的事情有多枯燥和无聊。另外，在学习知识时，我们要去寻找知识之间的底层逻辑，以此为基础建立一个属于自己的知识体系。同时我们也可以从已有的经验里总结提炼一套方法论，再观察当前的情况，看看使用这套方法论的时机是否恰当。在学习的过程中要及时关联自己过往的经验或者其他知识点，尝试把经验迁移到其他领域。
有的人会觉得自己正在做着自己不喜欢的工作，但我们不要一开始就去给出否定的答案，我们可以尝试着站在整个公司的立场上思考，了解我们正在做的每一件小事背后的意义，或许就会对很多事情的看法都会发生改变，做事的格局也不一样了。把小事当作大事来做，时间久了，或许真的就做成了大事。所以我们在面对问题时，要学会转变自己的思维再重新搜索，也需要考虑到各种结果，懂得在面对纷繁复杂的选项时应如何选择。
向外搜索。在解决问题时，我们往往会习惯去使用以前的经验，但必须注意以前的经验可能是陷阱，这就需要我们学会如何去提问。我们可以问自己，从已有的知识去调取符合实际情况的解决方法，也可以去问别人，别人是如何去处理这种情况的。但在向别人提问前，需要自己先思考，建立自己的观点是最基本的。在面对问题时，我们仍需要寻找最底层的规律，把真正的问题提取出来。当我们只设一个变量情况下重新观察数据。删繁就简，更容易发现底层规律。
一个人的核心价值在哪里？就在于他是否能更加有效地去链接资源（足够多、优质、高效）。所以我们要从更高的纬度来看待自己的职业，就是自己从事这个行业，所需要的底层能力是什么，这些底层能力又可以向哪些方面去迁移。在职场上，想给自己升值，首先应该是先塑造自己的核心价值。
其实搜索力的核心就是目标，我们想要做好每一件事情，必须要有目标驱动，这样才能使我们坚持做下去。在这个时代不想被淘汰，我们就需要持续地去学习，在学习的过程中,找到自己的价值所在。可能有很多人不知道自己想要做什么，在生活中找不到方向，那我的建议就是需要多去尝试，勇敢地跨出第一步。扩展一个概念——跨界思维。所谓跨界思维，就是大世界大眼光，用多角度，多视野的看待问题和提出解决方案的一种思维方式。我们正在做着的事情、正在积累的经验都是我们宝贵的财富，但很多时候我们的眼光都局限在手上的事情，导致我们老是会担心——我们除了会做这个，不知道自己还能做什么。所以首先我们可以整合自己现有的资源，把具体的事情归纳整理成为可通用的规则,然后尝试运用到不同的领域中,发掘我们的目标、我们的天赋所在。思维跨越没有界限,创新才永无止境。
再扩展到个人品牌。什么叫个人品牌?美国管理学者彼得斯说过一句话被广为引用：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要建立个人品牌。所谓的个人品牌，是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体，能够展现足以引起群体消费认知或消费模式改变的力量。
那么我们应如何打造个人品牌呢？1.内在的自我。我们需要清楚我是谁、我想成为怎样的人，只有当我们清晰的知道自己的目标，再把目标拆解到最小单元，逐一去实现。比如我们知道我的目标是成为一名很厉害的作家，那么我们先要去了解成为一名作家需要具备哪些能力，再具体计划如何提升我们每一个能力。2.外在的自我。同时我们也需要清楚别人怎么看我，这里需要了解一个概念“镜中自我”。有时候我们自己看自己，很容易陷入自我认知偏差，但站在别人的角度看自己，或者询问身边的人，往往很容易就可以发现自己存在的问题。找到问题所在，就可以慢慢地去调整。当然这里不是说让我们一味地去迎合别人，而是更好地去打造一个理想中的自我。
总的来说，搜索力就是一种连接各方面资源的能力，包括了向内搜索和向外搜索。努力提升自己的搜索力，把搜索力应用到我们到生活中，打造个人品牌，你我都可以成为独一无二的竞争力。
无论时代如何变迁，对遇到的问题我们要相信自己有能力去解决。正因为我们找到了自己的天赋、我们的价值所在，我们才能开启了人生的无限可能。
