今日刷论坛看到一个问题，感觉有必要谈一谈：
招聘专员在招聘网站或者电话联系过程中，如何向自己主动搜索的简历，发起有效的沟通？
是直接说：“我们公司正在招某某岗位，我看你比较适合，有兴趣聊聊吗？”这样，还是直接说一下本公司的工资，待遇等等，吸引应聘者的兴趣？
还有就是沟通过程中是，坦诚交流还是先把应聘者忽悠来了，面试了再说？
个人的此刻的几点想法：
1、用心：结合候选人简历，可以告知是：XX平台推送你的简历给我，看到您有XX经验，与我们公司什么岗位很匹配，想与您做下沟通，是否方便？若不方便可否告知微信，给你先发下企业资料和岗位情况，您综合参考。
2、目的：你的目的是招聘到合适的人，而不是考核你到岗面试的人数。不入职，你会始终处于招聘状态中，入职了才会有其他的工作发展。
3、效率：我们都说降本增效，增效增加的单位工作时间内的工作价值，如何体现价值？那就你找到核实的候选人，入职。而不是全都浪费在没有价值的不合的岗位到面面试中。面试一个人，你可以多刷几十份简历。找价值匹配的人，现讲清楚工资地点、工作时长、基础待遇，有意向人员自然会考虑进一步沟通，没有意向人员你是如何联系推动都很困难。
4、标签：加了这么多微信，要学会运营个人的朋友圈，有价值的塑造你的个体，同步宣讲一下企业。更多的你的个人标签，这样加入圈内的候选人，有更换工作需求的时候才会想到你。
5、复盘：勤于复盘那些人匹配岗位，也要多听面试官用人部门的任务画像矫正。这样才能找到符合岗位说明书记录的人并且还能贴合用人部门的偏好。
6、真诚：任何时候真诚都是必杀技，你提供职业规划的辅导，做职位的对比而不是单一的考虑补坑，才是对双方人脉建设的最好方式。
加油吧！
