中年危机是最近今年谈论的比较多的一个话题，最近就有一位阿里员工在某职场论坛晒出了自己被辞退的经历，这位阿里员工今年35岁，有10年开发经验，过完年第一天上班，就被公司劝退，建议他这个月提离职，而被辞退的理由也是让他没想到，公司给的理由是他年纪较大，这位员工也是很迷茫，不知道接下来该如何维持生计。
现在很多年纪在30岁以上，在大型互联网公司工作的员工都有职业焦虑，一来担心自己由于年纪增大跟不上加班的节奏，二来担心自己被公司辞退，而之所以他们都有这样那样的担心，都是因为自己没有形成自己的核心竞争力，可能很多人都会奇怪，难道作为程序员，自己已经掌握了一门技术就没有核心竞争力了吗？
现在很多互联网公司节奏都很快，很多都要求员工能适应加班，而在这一点上，30岁以上的程序员自然没多少优势，对于30岁以上的员工来说，他们早就过了靠加班和做基础工作证明自己的阶段了，这个年级的职场人更应该具备一些复合能力，比如人际交往能力强，能带团队出成绩，不同年纪的职场人也应该有属于这个阶段的核心竞争力。
很多网友也留言给这位员工出谋划策，有网友认为，到了一定的阶段，就应该勇敢的迈出第一步，去尝试自己不曾做过的事，要么去做技术管理，要么换行业，只要有兴趣有梦想就能干到退休有时候成功就在不远处，迈出第一步，成功就在路上了。
网友点评：
1、劝退并不是一个法律概念，应该是让员工个人提成离职，从表述看员工并无过错，公司如果要主动解除应属违法，需要支付赔偿金，而公司劝退并不是主动解除，而是让员工自己主动提出解除，而法律规定员工主动解除单位无需支付经济补偿金，我个人建议，员工继续上班，如果公司认为你不合适了，由公司来主动行使解除劳动合同
2、我来说说看法，评论里的程序员也有2种观点。一是说程序员年龄越大经验越足，写新项目可以套用以往项目类似功能代码，这个情况确实存在，但这些功能代码比较基础，例电子单片机类功能代码。二是说超过35岁程序员有压力的，这确实也存在。这些一般从事技术含量比较高的行业，技术更新很快，你要一直学，不学就跟不上了，35以上自学精力不如年轻人，这就是要淘汰的原因。我从事过电子类和软件类行业
3、我都奔60的人了，现在仍在写代码，写代码写了二十多年，我也数不清我做了多少个项目，更说不清写了多少行代码。年轻人一个月才能干完的，我可能用不了一周，因为我只要从以前的成熟的项目中复制粘贴即可。应该说越老越值钱。我不明白为何程序员过了35就不行了，这么认为的人我认为是外行。程序员不是干力气活，是脑力劳动，虽然没有年轻人的精力，但年轻人没有经验和积累。
4、程序员不是说会写就行，软件技术每天都在刷新，所以说你别看程序员的工作都是在敲代码，敲代码只是表面，程序员每天都在学新的技术，这就是程序员是吃年轻饭的原因。代码里面蕴含的技术只有写的那个人才清楚。类似阿里这种年纪大的辞退理由可以说说得过去，但是如果这个程序员在阿里工作好几年被辞退。那么阿里的程序员就该好好考虑一下自己的前途了。
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