对不起大家，我实在是想不出一个既抓眼球，又吸引关注的题目，因为要阐述的问题略显严肃，题目无法让内容变酷，还可能让我偏离思路。
你被画过饼么？绝大部分人都举手示意Yes。
画的饼你吃过么？绝大部分人都举手示意NO。
你画过饼么？大家面面相觑。
画饼充饥，一个成语，比喻用空想来安慰自己，或是欺骗他人。
画饼本身，是给吃饼人一个中远期的目标，希望让吃饼人能通过自身努力接近这个目标，达到画饼人预期的目的。
人人都是画饼人，人人都是接饼人
几乎绝大部分的职场人，都被老板画过饼。完成业绩加薪，努力能够成功，入职就给股票期权等等。其中很大一部分职业经理人也很喜欢画饼，为下属勾勒蓝图，希望团队里的人都有自己驱动自己的能力。甚至所有求职者的简历也是一张饼，有意无意的美化自己的过往经历，让面试官有个好的印象。每个人都希望能够通过画饼提高收益，都想看清楚每一张饼的存在，以及是否真的吃到一张真实的饼。
如果从存在即合理的角度，画饼和接饼都是客观存在的，意义也是合理的。因为它满足了画饼人提供更大目标和接饼人上进心的内在需求。
梦想家和实干家
也许乔布斯是二者结合得最好的一个例子。给大众以超过预期的期待，然后通过苹果公司的产品实现出来。他的故事无需赘述，而想很多大的企业家都结合了这两者的特质。
然而，在目前的情况下，空想家的声音太大，几乎掩盖了实干家的光芒。
去看看那些所谓的VP，所谓的创业明星，所谓的网红，在炒作中喧哗，在喧哗后暗淡。饼画得再大，不去做饼，就会饿死。没有做饼实力，再好的公司都只能混个试用期。
饼画的好，说明是个优秀的行为艺术家；饼还能的好，说明花拳绣腿下是内功深厚的练家子。
可咱们想吃肉呀
在某社交网络上，有人说很多企业高管在微信朋友圈上的互动很频繁，为什么？
我给个参考答案：这些人在工作中已经没有比发朋友圈更重要的工作需要完成了。
我也见过企业高管，世界500强前20的那种，我相信他是没有什么时间天天泡朋友圈。从早7点到晚9点，不是开会就是听汇报，不是协调工作就是会晤企业，连吃饭都顾不上，会天天泡在朋友圈么？
但是，这样的高管给你画的你接么？大多数人会说Yes吧。
想吃肉有两条路，上面这条跟着画肉的，也许能吃到肉；第二条是自己就是做肉的。
一些重要的特质
1.自我认识
认识自己的能力和潜力。乔丹教你你也打不了NBA（球员除外），毕加索教你你也成不了大画家（也教不了了）。毕竟天赋如乔丹也没打好棒球，才回归NBA统治篮球。
2.判断认知
看得见和看的清有区别，看得清和看得懂更有差距。没有审美能力的人看到画展，也许很难区分绘画技法的高低，意向的指引。就像你看周围的饼一样，不知其然也不知其所以然，就不能冒然接住了。
3.不懈努力
天赋异禀，能力出众却也常常未能幸免。看看每年多少公司结业，多少天才陨落，唏嘘叹惋。
因为这是一个天才辈出的时代，人类的进程如此，每个时代都比上个时代出现更多更优秀的人。
持续学习，是不掉队的唯一途径。
有意思的年代
或许是我学的历史太少，总觉得时代越来越浮夸。
实干精神还有，只是越来越不被发现和理解。
最难的也许不是努力，而是看见捷径却依旧选择加速前行的勇气和智慧。
