有的人工作三年依然是个小白；有的工作一年已然成为达人！
究竟是什么原因造成了这样的差距？
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近段时间一直关注一个叫小米的自媒体，她曾经分享过他的一段职场经历：由于在自己行业做出了点业绩，再加上在自媒体圈还算有点名声，曾经有公司邀请她去做咨询顾问。她到公司的第一步是轮岗，每个岗位做10天，去发现和总结各个部门存在的问题，然后提出对应的解决方案，取得不错效果。
听到这一点突然很受启发，一般加入一个部门从了解到熟练掌握日常工作三个月时间足够，那么后续的工作呢？大多数人会惯性选择继续无意识的重复，当然还有一小波人会“耐不住寂寞”，总想折腾出更多新玩法：咦，今天发现“开源”可以获得更多合作伙伴，自己也省了不少时间可以去做更多有意义的事情；明天突然发现有一个合作伙伴带来不少业绩，是不是可以开拓更多同类型合作伙伴……他们总能主动去发掘更多的机会和可能性，善于发现问题并给出解决方案！与选择无意识的重复相比，一年时间都这么折腾的话，说抵得上三年，过吗？
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有个朋友，暂且叫他A吧，曾经在离职时遇到这样一位职场新人，称他B吧：该交接的资源和资料都交给了B，后期离开公司遇到合适的合作资源也会推荐给他，而B在工作中遇到问题不懂得自己去找解决办法，经常过来问A，有时甚至抱怨，自此以后A再也没给B提供过任何信息。听到这里回头想想自己初入职场也犯过一些错。别人本没有权利和义务去帮你，向你伸出援助之手那是自己的福分，记得感恩；不帮，那也是理所当然。如果照B这样继续发展下去，别说三年，五年也不会有太大长进。
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好东西就要分享：
五一到端午节，断断续续看完了《我把一切告诉你》这本书。这本书在大学时听说过名字，没怎么特别关注，前段时间有两位朋友都推荐，还发了电子版本，带着好奇心去看了，谁知一发不可收拾。不得不说一本书的书名很大程度上反应不了太多，看书要先去了解作者。
这本书分三部，切切实实是作者个人经历，最大的感受是接地气，对于职场人来说，如果能掌握作者精髓，不说一路高升那也定是顺风顺水哈哈哈~人生不经历沉浮哪会有什么谈资？作者蓝小雨真乃广告界狂人，先是在传统报社，后来创业栽坑满身负债，一度要债的曾经提着刀到家里去，人生最不顺也莫过于此。有的从此一蹶不振，有的选择绝地反击。显然作者选择的是后者：用三年时间通过自学在装修行业摸爬滚打赚钱还债获得自由身，然后进入当时应该还算是创业阶段的食品公司：蒙牛，从事企划工作。从小职员做起，一路从企划到广告，再到工程部，业绩惊人，活脱脱干啥行啥典型案例！
这些屡次刷新记录的背后到底是什么原因？他的主动性、执行力、高情商和对自己严苛刻的要求……更重的是他还非常善于总结，比如每一次跟客人交流之后马上会按照：发现问题---分析问题--解决问题的思路进行总结，每次都这样，每天都这样，每个项目都这样，时间久了自成一套做事思路和方法， 遇到一个问题解决一个，你说持续这样不牛才怪咧！再加上强大的学习能力，跨界跨行也是无所不能。更厉害的是他不仅自个儿一个人牛，还一手打造了一支716铁军，个个顶呱呱，这样的团队想不所向披靡都难！能够和他成为同事应该也是一种莫大的荣幸吧！推荐给对销售和职场发展感兴趣的朋友们，值得一看！
总结几点共性分享给大家：
不要太过计较得失，先把活干好才是王道。
用咨询的心态对待工作，善动脑、多总结多思考，如果只是机械式劳作，还不如去搬砖赚的多呢。
积极主动，善于发现问题，解决问题。如果不能给企业创造价值，那距离被淘汰也不会太远了。
身边每个人都有特长，善于和人合作。
记得多为公司赚钱哈哈哈~
