其实这是心动的offer里的一道辩论题，却真实的发生在我身边，我的领导就看老板不爽，年前提出了离职申请，我的领导来自宝岛台湾，年薪应该属于高薪了，性格属于严于律己型，不喜欢就会直接表达不满，人到中年却像极了我们95后喜形于色，敢爱敢恨的风格特色。对于老板他有自己的评判标准。
其一觉得老板对于公司管理，没有统一的标准，别人亲信介绍的人就会安排进部门，无论是否真的人与职务匹配，讲人情不讲实情，看不惯一，确实中国大部分亲朋都由人情维系，职场也如此。
其二觉得老板老做老好人，把他想招的人拒之门外，是对他的不尊重，很不爽，而且总是在闲暇时间不结束工作，总等到下班时间着急会议，下班时间占用生活，浪费时间，看不惯。
其三觉得老板对于团队建设完全没有任何举措，无论是一起吃个饭犒劳下员工，或者向别的部门展示夸奖员工认真工作的精神，通通没有，只求员工关起门来苦干，不求功劳也不求苦劳，别出什么差错干就是了，看不爽其三。
其实我们常常会有对身边的人、同事，甚至是老板有或多或少的不认同，低头看看现实的时候，00后会果断辞职，95后不开心了会辞职，然而80后是不敢辞职，上有老下有小，面对辞职后所带来的内卷力的威力，除非是有了后退的道路，找到了新的工作才会选择辞职。
我的领导辞职了回台湾了，他的后盾是家人的接纳与谅解，也许是爱的成全让他有了任性的选择离开吧。
