在职场中有这么一种人，每天虽然勤勤恳恳，本分的工作、活没少干事没少做，但是呢，总是得不到领导的注意和重视，而且虽然平时也积极的和同事们结交，但并不能真正的被大家认同，一到升职加薪的关键时刻，就会被排除在外。俗称职场小透明，说到底就是存在感太弱。
所谓存在感就是你自身所具有与众不同的特质，进而对别人产生的强烈的吸引力，通俗的说就是让别人注意到你，无法忽视你的存在。而剧场存在感，是现代职场人士获得雇佣和晋升的重要因素。
一般而言，在职场上平步青云，能够快速升迁的，一定是存在感比较强的人。需要特别指出的是，这里说的存在感，不是你的自我存在感，自我存在感其实是自己的一种感觉，这里的存在感指的是，在他人眼中的你，具有特殊魅力，让你看起来就像自带光环一样，非常耀眼，引人注目。
那么到底如何来获取这种存在感呢？
下面就给你提供简单易学，极易操作的练习方法，不管你是性格外向还是内向的人，都可以根据提供的方法按照相应的模板加以练习，成为一个存在感爆棚的人。从而在工作中脱颖而出，踏上晋升和成功之路。
接下来我们就来谈谈如何通过外在表现，也就是从着装，姿态，面部表情，手势等方面入手，表现职场存在感，要记住，在职场上着装的原则是，不要为了你所拥有的工作和职位着装，要为你想得到的工作和职位着装。从姿态来看，你的后背挺直了吗，双腿站直了吗？如果你想表现自信，必须展现出相应的姿态。
在此你依旧可以沿用前面提到的办法，观察你敬仰的领导的着装如何，肢体语言是什么，看看你和对方的差距在哪里？再想想如何通过训练，缩小这种差距，花时间系统的学习服装搭配，练习你的面部表情，调整你的手势和姿态，一定会让你受益匪浅。
另外要表现职场存在感，还要培养情境式意向。什么意思呢？就是在不同的场景中，根据不同的场景选择合适的行为。还有最好不要为了提升自己的存在感，故意否定别人，这是一个失分的选择，因为别人也会采取同样的方式来对待你。
其实在任何情境，无论是会议公司活动还是聚会，你都可以用一个模板来表现存在感。你可以拿笔记下来，这个模板，就是在进入任何情境之前，你都应该先思考两个问题。
第一个，你想让他人对这次交流产生什么样的感觉或者决定。
第二个，你要去体表现出什么样的态度和行为，以达到自己的目的。这两个问题就决定了你在特定情境中的存在感。这个模板运用得当的话，在任何情境中，你都可以设定自己的存在感。
