商业管理
岗位超额分红思维
目的：让有能力的、愿意付出的一部分人先富起来！
核心：
1、必须是纯利润分配
2、适合直接创造利润的部门
3、高层拿整个公司纯利润分红、中层拿本部门的纯利润分红、基层拿本人创造的纯利润分红
一、定岗位超额分红机制，依据本公司实际情况而定
二、分红日期（按天、周、月、季、年份；按完成任务额立刻分）
赚钱只是表相，分钱才是本质，会赚钱是能力的体现，会分钱可以把别人的能力变成你的能力！无数人赚不到大钱的原因是只会使用自己的能力，分则别人帮你干，不分则你自己干，无数人不能大成功的原因是只想赚钱而不想分钱，老板要想大成功必须学会分钱，才能让跟随你的人和你一条心，从而成就大业！
晚上好，李老师为您分享：
婚姻式分配机制：
1、问题： 老员工或者亲属在能够独挡一面的情况下，没有得到应该得到的利益，在公司里面，就会起反作用。
2、原理： 能独挡一面的员工，希望有一个稳定，而且有面子的未来。
3、具体操作： 四级股东制（包括员工、亲属）
A业绩股东（服务股东）——因为业绩或服务优秀而成为；
B辅助股东——能够在公司某一板块工作，独挡一面；
C主导股东——在公司整体运营上，能够起主导作用；
D独立股东——可以独立操盘一个公司。
备注：
1、每一级必须提前定好进入和退出机制，同时白纸、黑字和红手印（包括和亲属也一样）；
2、外人最好拿钱来参与，亲属最好不拿钱；
苏老师送给你的三句话：
1.若不抽出时间来创造自己想要的生活，你最终将不得不花费大量的时间来应付自己不想要的生活。
2.如果你总是把改变推到明年、后年，那么现在你要付出更大的代价来维持不改变的今天、明天。
3.世界上没有人欠你什么，如果你习惯于埋怨批评索取，今生亏欠你最多的其实是你自己！
