为什么职场中总是担心工作是不是已经做好了？为什么下班业余时间总不能放松拼命学习？是什么造成了这种焦虑的感觉？焦虑从环境中的竞争或压力带来的对未知的一种恐惧。我们常常面对未知的未来。那么，从下面5本书中，5个问题中分别来看看优秀的角色如何应对不确定，拥抱变化中受到些许启发。
一、社会篇
现在的时代特征是什么？
第1本书是《不确定性与当代建筑思潮》，当代后现代哲学把时代精神理解为“不确定性”，认为我们所处的这个时代充满着不确定的自由精神。王发堂所著的《不确定性与当代建筑思潮》继承了这种观点并且把它当作本书的出发点。根据马克思的“社会存在决定社会意识”，本书认为社会存在“不确定性”必然会在作为意识形态的建筑上展现出来。同样，贡布里希认为作为精神产品的文化产品如绘画和建筑等，总会隐喻时代的制度和时代的精神。在两位学者的启发下，再加上“不确定性”就基本上构成了本书的大致框架。在20世纪60年代甚至更早，建筑界感觉到了时代的特征的“不确定性”。从文丘里的“模糊性”到詹克斯的“双重译码”，再到日本新陈代谢派对“变化”的理解，都是对“不确定性”的理解。后来的解构运动在哲学家的指引下，对时代的不确定性的理解可能最深入和最透彻。解构运动的反中心和反权威应该是比较彻底地理解了后现代的时代特征和变化。之后伊东丰雄把“不确定性”理解为风和建筑的轻且薄，妹岛和世等理解为体验的不确定（包括形式上、功能上和方法上的不确定性）。《不确定性与当代建筑思潮》分为六章，第一章和第二章基本上是对“不确定性”的观点进行阐述。首先是在第一章对信息社会进行详细的阐述，揭示出信息社会的不确定性的特征。第二章主要是从科学界和哲学界对时代不确定性的认识和理解，指出“不确定性”已经成为当今时代的主流。第三章对现代性和后现代性的精神进行阐述，指出了现代性的“确定性”和理性，而后现代性的“不确定性”和自由。第四章主要是梳理绘画界对“不确定性”历史的认识过程。绘画界对“不确定性”的反应，在很大程度上，可以说是建筑界对“不确定性”的预演。从某一个侧面论证了时代的“不确定性”精神。第五章主要是论述了现代主义对“确定性”和理性的诠释，作为“不确定性”和自由的理论对比，同时也展现出现代主义到后现代主义过渡的必然性。最后的第六章，围绕“不确定性”对当代建筑思潮进行了全方位的阐述，这一章是全书重点，所占的篇幅也最大。
二、金融篇
金融的秩序是什么？
第2本书《新金融秩序：如何应对不确定的金融风险》，为什么我们这个社会需要一种新金融秩序？在《新金融秩序:如何应对不确定的金融风险》这本书中，作者认为，未来的社会是一个发展导向型的信息社会，年轻人的理念和才能正是这个社会发展所需的原材料，如果没有一种制度为他们提供更高程度的保障，他们就无法将自己的智力财富转化成社会所需的产品和服务。
在《新金融秩序》一书中，作者提出了一套以保护国家财富为目的的全新风险管理基础架构。在这种架构中，运用金融创新来保护公众免受系统性风险的冲……比如说，在微观层面上可以保护某个个人不会因技术进步而失业，宏观层面可以保护家庭和社区不会因为社会经济环境的变化而遭受威胁。 该书重点阐述了如何将风险管理的手段运用于解决我们日常生活中的重大问题。本书展示了一种通过信息技术手段紧密结合在一起的风险管理文化，与现有的社会经济制度相呼应，二者共同促进财富的增长。强化监管体制，增强危机与风险处置能力是中国未来金融体制改革的关键环节。国务院发布的未来金融改革的10条改革政策，也把进一步发挥保险的保障作用和严密防范金融风险作为重要的改革方向。此书作为未来中国金融体制改革的方向具有重要的参考价值。
三、企业篇
优秀的企业是怎么应对变化篇？
第3本书《共生·共赢：不确定时期的新雇主经济》，经历了快速演进的4年之后，2019年的新雇主经济进入稳中求进的一年，如同整个经济环境一样。然而稳中求进并不容易，当企业被时代浪潮推着往前进的时候，很容易只顾奋力奔跑而忽略了管理细节；而当这股浪潮慢下来，甚至变成乱流之时，企业面对的管理困局可能令企业搁浅，也可能是令其陷入漩涡。在时代乱流之中，谁能向外与环境共进退，求得生存？谁能向内激活员工，凝聚全员能量，求得共赢？这是考验企业管理能力的难题，也是2019中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些最终进入最佳雇主榜单的企业，就是那些能向外共生，向内共赢的企业。
四、个人篇
个人该怎么拥抱不确定，获得力量？
第4本书《复原与超越：如何从不确定的事件中恢复并获得力量》，适应生活变化和危机的能力是健康、富有成效的生活的关键能力。不幸的是，我们很容易陷入愤怒和无助的情绪中。"复原力”的优势帮助读者摒弃消极的、自我挫败的想法，摆脱"受害者”和"好孩子”的角色，同时提高解决问题的技能，在困难时期保持幽默和乐观，变得既自立又对社会负责。通过掌握维持健康、活力和积极情绪的五个发展阶段，读者可以学会面对逆境，克服障碍，直面人生。
第5本书《心态制胜：在不确定的世界里强悍地活着》，“黑天鹅”遍布的世界，我们怎样才能更好地应对不确定性事件，把危机转变为自我变革的契机？研究表明，比起那些心态保守、僵硬的人，心态灵活、有弹性的人，赚的钱更多，也更加快乐。注重结果，拥有成长性型心态的人，更容易在遭遇挫折后恢复原状，从失败中学习经验，在挑战中获得动力，并相信自己能克服生活中的任何压力和困难。当“变化”成为唯一的不变，我们唯一能做的就是以成长的确定性锚定世界的不确定性。在《心态制胜》一书中，全美商业心理学家克里·约翰逊以成长型心态理论为支撑，帮助读者克服在工作、学习、教育、成长上常见的自我局限，更加灵活地适应快速变化的世界。
社会、金融、企业，甚至个人都需要面对当下环境的不确定，那么，面对不确定或变化的最好底层思维是成长型思维，提高问题解决能力，应对变化。同时，我们可以体会到有效的对风险进行识别，并将它们进行妥善管理，跟随变化。
