《财务自由之路》P350-P448
Q2：你了解我们国家的养老金制度吗？调研一下我国的养老金制度，你可以联想到我国最近的什么国策？
三胎。好吧，一提到养老金我就想到三胎，多生点娃，好多些人来交社保。一方面多生娃，一方面又延迟退休，这算盘打的。
现在国家想调养老金，把预支模式调整成即交即享模式，也就是目前的“推迟退休年龄”政策。但是代价是牺牲一两代人，80-90这两代吧。等90老了以后，国家又会用调控调回来。退休年龄，也会恢复到50多岁退休。这是时代、社会发展的必然性。大进程发展，肯定会牺牲小群体。
知识点：我国当前基本养老保险采取“统账结合”的管理模式，要求参保单位和个人分别缴纳工资总额的20%和8%的比例，分别参加社会统筹调剂和存入职工个人账户中，缴费满15年并达到退休年龄者可以领取养老金，计发办法采取“新人新制度、老人老办法、中人 (新规定实施后退休的参保人员)逐步过渡”的方式。
基础养老金计发比例缴费满15年一律发给15%，以后每多缴一年增发一个百分点，上不封顶。计发基数为当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值;个人账户养老金按个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素计算。对于中人按照合理衔接、平稳过渡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，老人仍按过去的由企业缴费形成的社会统筹部分来解决。基本养老保险可称多层次养老保险体系中的第一层次，也是最高层次。
有部分企业还有补充养老保险，又称为企业年金。企业年金实行市场化运营和管理，建立完全积累的个人账户。企业年金的缴费比例，单位不超过工资总额的1/12，约为8．33%;单位缴费和个人缴费合计不超过工资总额的1/6，约为16．66%。截止2010年底，全国建立企业年金计划的企业已有3．71万家，参加的职工人数达1335万，积累基金2809亿元。
