说到绩效考核，可能很多人都觉得，绩效考核不就是为了给员工扣工资嘛，主要还不是为了控制人工成本。
真的是这样吗？
诚然，有一些公司将薪资划分为基本薪资和绩效薪资的做法在某种程度上有控制人工成本的嫌疑。但是，绩效考核一开始出现的意义却是为了提高员工的工作效率，促进企业健康良性发展。
首先让我们看看绩效考核是什么。
绩效考核是企业进行绩效管理的重要环节之一，是指企业的绩效考核主体按照企业规定的工作目标和绩效标准，运用科学系统的考核方式，对员工工作完成度、员工工作职责履行度以及员工的自身发展情况进行评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
由此可见，绩效考核的意义有二。
一，能帮助企业完成年度经营目标；二，激励员工提升专业技能。
科学的绩效考核会将企业的经营目标计划分解，员工为了完成工作任务会去提高自己的工作技能，这才应该是绩效考核的意义。
