S/T 情境／任务
A 行为
R 结果
行为一致性
你能否描述一个过去处理过的很困难的事情？
是怎么做的？采取了哪些措施？
图片发自简书App
在面试中恰当的提问
行为型问题和测试型问题，用如何，怎样，什么这些词语来提问，
用最好，最成功，最失败，最喜欢等形容词来提问
不要问为什么，而是通过行为推测候选人未来的行为
在适当的时机进行恰当的追问~当候选人对事件描述不完整，讲述自己的想法和感受时，不一致时，即使提问发现背后的问题
经历，阅历，观点去评价候选人。对候选人的评价其实是自己在面试中的表现
对掌握的信息进行评估和整合
还需要做恰当的背景调查~~
