爸妈那一代，工作可以从年轻一直干到老，收入高低在一开始工作加入单位的时候就已基本成定局。那个年代，公职人员、国企大厂都是旱涝保收“铁饭碗”的代名词。
而现在，微信在5年内，从无到有，成为每一台智能手机必装软件、每天必刷APP，甚至于现在的我们都无法想象没有微信之前的日子是怎么过的；乐视在3年内，从2015年创业板当之无愧的第一牛股，到刚刚贾跃亭退出核心管理层；2年，吴晓波频道从一个新生自媒体，发展到国内第一影响力的财经自媒体频道；3个月，彭小六从一个从不读书、写作的人，成为简书一哥。
这个世界已经快的让人无所适从，知识以指数级的速度在增长，人工智能、大数据发展迅猛。2000年顶峰时期，高盛总部现金股票交易柜台，有600名交易员，时至今日，仅剩下2名交易员”看守“柜台。2016年，富士康新增4万台机器人，仅在昆山工厂，就裁掉了6万员工。科学家预言，未来10年50%的工作将被人工智能代替。从高级人才到产线工人，无一例外地受到前所未有的失业威胁。
作为普通人的我们，应该如何面对？
科维说：“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，也就产能，才能立于不败之地。拥有财富，并不能代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。” 李开复说：”要想不被人工智能替代，向跨领域、内容创造的方面发展。“
So，不断快速学习、保持好奇心、培养创造财富的能力才是这个新时代的”铁饭碗”。
我，已摩拳擦掌，你呢？
参考书目《高效人士的七个习惯》下
4、双赢思维
5、知彼解己，双向沟通
6、统合综效
沟通的三个层次：
低层次的沟通--辩论式、信任度低、各执己见
中层次的沟通--礼貌的交锋、坚持立场、一方妥协
高层次的沟通--集思广益、有来有往、互通有无
7、不断更新
从身体、心智、精神、待人处事 考验提升自己
