《高效能人士的7个习惯》是由美国“思想巨匠”史蒂芬.柯维所著，据称此书在全世界的影响力仅次于《圣经》，它列举了指导我们日常行为的七个原则，是一本值得精读的好书，今天我就来谈谈第一个习惯：积极主动。

什么是积极主动？

积极主动即采取行动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则和价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

可以看出，积极主动有三个核心要点：1、依据原则；2、积极面对；3、自创人生。

成甲在《好好学习》中有这样一个例子：

【春节回老家过年，酒席间一位年长我几岁的亲戚大哥和我聊到学习这个话题，这位大哥说：“我们家的人就是没有读书的基因。我当年读书就不行，我家儿子现在也不行，还是你们这种有读书天赋的人厉害。”我刚说到读书学习这种事情跟天赋基因关系不是很大的时候，大哥放下举起的酒杯，立刻反驳道:“你看，那电视上《最强大脑》里面的那些人，看遍就记住那么多，问人家天南海北的事情都知道，人家看一遍就全记在脑子里。 我们这种人，看了电视剧过几天就忘了演的啥了。”】

现代社会流行用三种“决定论”解释人性：第一种是基因决定论，认为人的本性是祖先遗传下来的，比如一个人脾气不好是因为父母DNA中就有坏脾气的因素；第二种是心理决定论，强调一个人的本性是由父母的言行决定的，比如自卑是童年表现不佳受到惩罚导致的；第三种时环境决定论，主张环境决定人的本性，比如老板、配偶、经济环境都可能影响一个人。

显然，片段中的大哥深陷基因决定论，并以此作为主要自己孩子学习不好的原因。生活中类似我大哥的案例还有很多，“要是我的老板没那么弱智就好了”，“如果我从名校毕业就会找到更好的工作”，当一个问题出现时，我们常会受外在条件左右，选择以妥协、回避和借口进行回应，而积极主动的人，不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响，而是从自己身上找原因。

积极主动不仅是指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境。

那么我们该如何做才能做到积极主动呢？要专注于“影响圈”的扩大。

一个人的“关注圈”是指他格外关注的问题，比如健康、事业、子女、工作或国家大事等，关注圈内的事物有些可以被掌控，有些则超出了自己的能力范围，这些能被掌控的事就构成了“影响圈”。

积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大；反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出自己能力的事不放，结果越来越怨天尤人，不断为自己找借口，造成影响圈日益减少。

哪些是自己力所能及的事呢？是那些靠自身行为能改变的，或是通过影响他人改变的事物。当然世界上最难的两件事是让别人掏钱和改变别人的思想，所以改变自己相对更容易。

书中有个例子，一家公司的CEO才华横溢，能力出色，但他总是对部署颐指气使，让别人感觉自己不行。于是几乎所有主管都在茶水间大发牢骚，看似是为公司着想，其实是把上司的缺点做为推卸责任的借口。其中有个主管却不这样，他在汇报工作前会提前准备CEO可能需要的材料，CEO发火，他会在部门或下属间进行调节融合，这使得CEO对他的工作赞不绝口，他也因此获得了提拔。

所以扩大影响圈需要从自身能控制的方面着手，不断改善自己的行为，这将通过两条路径实现：

1、做出承诺，并信守承诺；

2、确立目标，并付诸实践。

即便是承诺一件小事，也要我们有勇气迈开第一步，这就有助于培养内心的主动，这表明我们有足够的自制能力、勇气和实力承担更多的责任。

所以影响圈的核心就是做出承诺与付诸实践的能力，这是培养积极主动习惯的根本力量。

积极主动总结下来，就是十二个字，别说“我不行”、 “没办法”，而要说“我能行”、“让我来”，让我们都做一个自己主动的人，改变自己才能改变世界。