——读《向前一步》（二）
优秀如你，每个职业女性都想一路凯歌，捷报频传。那么，如何成为一个成功且受欢迎的女性呢？
首先，要正确面对女性的两难境地。
生活中，那些事业成功的女性往往得不到公正的评价。尤其当她们成为公司或部门领导的时候，下属总是议论纷纷，要么把她形容成一个“怪人”，要么怀疑她有不可告人的背景，要么猜测她的家庭婚姻必定不幸福。
讽刺的是，如果这个主角是男性，那么以上言论几乎不会出现。女性在社会上遭受不公待遇，有时候仅仅因为她是个女人。
社会学的研究已经证明，人们会根据性别、种族、国籍和年龄去评价一个人，从而形成一种刻板印象。
比如，你对女性的印象是温柔、关爱他人、敏感的，大多数人也跟你一样，所以对女强人没什么好感。
当女人流露出的特质与温柔、关爱他人、敏感等不同甚至相反时，就很容易引起他人反感，引发负面评价。
《向前一步》的作者她在哈佛商学院读书时，与6个男性共同获得了一份奖学金，但唯独只有她不敢告诉大家这个消息，因为害怕被老师和同学孤立，害怕遭受非议。
职场上这种情况很常见，比如在相同的岗位上，女员工的薪酬往往低于男员工，却经常承担比男员工更多的额外工作，而当一个女员工到老板面前竭力为自己争取利益的时候，会被评价为“自私自利”。
所以，女性在很多时候都会陷入两难的境地，太能干让人感觉不亲切，而太亲切又让人感觉不够能干。
那应该怎样走出这种两难境地呢？本书作者从两个方面给我们提出了好建议。
一个是掌握谈判技巧。以薪酬谈判为例，首先不要在第一次谈判时就接受所有条件，因为女性的薪酬通常会比男性低；
其次在谈判措辞方面，尽量用“我们”来替代“我”，给对方营造一种你不是为个人，而是为群体争取利益的感觉，表现出你对公共利益的关心；
再次，要根据实际情况给你的谈判找一个合适的理由，比如“我的主管建议我跟你谈谈”或者“在我的理解里，这个岗位的工作报酬大约在这样一个范围”等；
最后是做到“温柔的坚持”，保持微笑，在交流中多表达感激和关注，千万不要站在批评的立场，而要把关注点放在如何解决问题上，用亲切的态度坚持自己的看法。
另一个是学会接受他人的批评。整个社会对女性的刻板印象是客观存在的，只有当成功女性与成功男性数量相当的时候，这种印象才可能真正消除。
所以当你变得不那么符合大众眼中“好女人”的标准时，难免会遭受到各种非议。但务必认识到这是你追求成功的必经之路，不必害怕，大大方方去正视各种批评的声音，有则改之无则加勉，也不要压抑自己的情绪，允许心中的愤怒或者悲伤发泄出来，然后擦干眼泪继续勇敢前行。
记住，这个世界上不论男女，没有人能被所有人喜欢，所以你根本不必过于计较他人的不喜欢，把取悦他人的时间用在提升自我上，你就会成为更优秀的自己。
然后，努力追求属于自己的人生目标。
你对自己的职业生涯是如何设计的？在本书作者看来，职业生涯不是一把直直的梯子，而是一个方格架子。
也就是说，想要攀爬到职业生涯的顶端，并不是只有一条路，而是有很多的路可以选择，对于女性来说更是如此，把职业生涯设计成一个架子而不是梯子，可以为你提供更多实现自我的机会。
对于大部分人来说，职业生涯都是一段很长的路，如果你想在这条路上走得更好，首先得有目标，作者把职业生涯目标分为“长远的梦想”和“18个月短期目标”两种，这两种目标是同等重要的。为什么呢？
每个人都会有“长远的梦想”，我们在成长中会逐渐形成某种模糊的人生目标，这就是我们职业生涯的长远梦想，它不需要很具体和明确。
比如，你从小就喜欢帮助他人，那你的长远梦想可能就是公益事业，它指明的是职业生涯一个大致的方向。
为了实现“长远的梦想”，我们需要在职业生涯里不断尝试挑战，从而调整自己发展的路线，摸索出最适合自己的路，最终通向长远梦想。
在这种不断尝试、调整和摸索中，我们还得设置一个个“18个月短期目标”。短期目标相当于你在某个岗位或领域习得各种新技能的考察期，在这种一点一滴的积累中，你提升了自我，逐渐接近你的长远梦想。
正因为如此，当你选择工作或面对机遇时，不要考虑太多眼前的条件，例如职位级别或薪水待遇等，关键要考虑这份工作的前景，看看是不是能让你获得成长，能不能帮助你长远梦想。
女性更要转变思路，因为女性在面对机遇的时候，容易认为没准备好或是担心无法胜任而拒绝。
要告诉自己凡事都可以边干边学，只要你想做，就去做，不要低估自己的能力，要勇敢尝试新的任务、新的领域和新的环境，如果一味地追求稳定，那成长也会停滞不前。
对于自我职业的管理，《向前一步》的作者这样建议：“接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职业。”
在追求人生目标的途中，除了自己努力之外，如果能拥有一位人生导师就更好了，对于人生导师这个问题，作者给出了以下三点建议。
首先，专门请求或寻找某人当导师的行为不可取。刻意建立的关系让人尴尬，很难成功，也暴露了女性内心的性别障碍意识。
真正的“师生关系”，应该是通过彼此共同努力所建立的人际关系，比如你和上级一起完成了一个大项目，在这个过程中，上级起到的作用就相当于导师的作用，你因此获得了帮助和成长，这就是真正意义上的师生指导关系。
其次，人生导师会本能地选择更有能力和才华的人。不是因为有了导师你才变优秀，而是你足够优秀了，才会得到一位好导师。
再次，如果你的上级或领导是男性，在请他们指导工作的时候，务必学会正确处理两性关系。比如在指导时间和地点的选择上，都要尽量符合得体的要求，不要让自己身陷谣言之中，也不要给你的导师增添不必要的烦恼。
最后，导师不一定就是你的上级，也可以是你的同级或你的下属，只要你可以从他们的身上得到指导，从而实现你自身的成长，那就是一种良好的指导关系，他们也同样是你的人生导师，要学会感恩，才能更好地成长。
最后，真实表达自己的思想和情绪。
我们不说真话，有时是为了保护自己，有时是为了保护他人，但是遮遮掩掩的表达方式对工作的开展其实是不利的。
最理想的状态当然是，整个公司上下级和各部门之间的交流畅通无阻，大家都坦率地说出自己的想法，也能大方接受他人的意见或建议。但在现实中是很难实现的。
如果你是下级，对领导或同事提意见时，最重要的是务必注意表达和措辞，要在不伤人和情面的前提下表达自己的想法，至于如何选择合适的表达和措辞，这是每个人需要坚持学习的技能。
如果你是上级，希望听到下属真实的意见，那你得意识到世间没有绝对的真理，充分表现出你对不同意见的包容。
当你和他人意见不和的时候，先认真倾听对方的想法，而不要急于表达自己的意见，让对方看到你的态度，他也会更冷静地听你说。另外，幽默是一种非常好的技巧，在人际沟通中，常常能起到润滑效果。
《向前一步》的作者在书中给出了很多建议，她认为解决问题的第一步是意识到问题，当你不知道对方心里想什么的时候，与其猜测不如直接询问，多听听他人的意见。
多征询他人的意见，这些都有助于你构建更好的人际关系，当你乐于接纳不同意见，乐于包容不同的人，乐于虚心听取批评时，你当然会更受欢迎了。
另外，在情绪的表达上，不必过分压抑。尤其对于女性而言，不要认为在职场上流露个人情绪等于不专业，没有人能把工作和个人的事情决然隔开，不必苛求自己在工作中丝毫不能流露私人情绪，也不要因此而感到愧疚，在适当的时候流露出不满、悲伤或哭泣，适当展现你作为女性的特质，会增加他人对你的好感。
想要既成功又受欢迎是很不容易的，但只要你愿意为此付出努力，就有希望实现。别忘了使用女性的杀手锏——温柔的坚持！
