今天热成图上小宝宝了，但是收获满满。来自每一天的学习。
关于员工人力资源管理无非选育留用，今天主要针对一个比较棘手的解雇进行深入学习。
首先区分员工的好坏优劣，721科学分类，适时恰当的进行末位淘汰有益于整个团队的正向发展潜力
其次避免惊吓。日常工作落到实处，善于笔录，根据员工日常表现进行相关面谈。时间单位进行考核，过程有依据
最后针对绩效品行较差员工进行坚决果断解雇，塑造良好团队竞争力与上进心。
提升自己是永远不会贬值的投资，加油
图片发自简书App
7.20
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