我们一般说工伤想到的是哪些呢？建筑工程行业的高空坠落、触电；快递物流行业的交通事故、搬运摔伤；普通办公室和外勤人员的跌倒、意外伤害。这都是我们我们平常听到过的一些明显的工伤，但是，在上班过程中也许也会受到工作上的隐形伤害。
上班也有很多隐形的伤害，比如工作中的应酬，喝酒喝到头痛、胃痛；比如甲方的情绪化指责和故意刁难，比如加班带来的身体疲惫等等，这些伤害不像从梯子上摔下来那样立竿见影，但是却像慢性毒药一样，持续地消耗着我们的身心健康。现行法律体系还很难把它们归类为传统意义上的“工伤”。法律认定的工伤偏向即时性、物理性的意外。
现行的《工伤保险条例》主要针对的是事故伤害和明确的职业病（如尘肺病）。精神压力、情绪劳动、酒精伤害，因其因果关系复杂、难以量化，在法律上极难被认定为工伤。这导致了一个残酷的现实：身体流血被视为事故，精神流血却被视为“矫情”或“个人承受能力差”。酒精应酬：对肝、胃、神经系统的伤害是真实的，但它发生在“工作”和“社交”的灰色地带，常常被美化为“业务能力”的一部分。情绪暴力：甲方的刁难、上司的PUA、客户的辱骂，这些精神攻击不会留下外伤，但会引发焦虑、抑郁、失眠等真实的心理和生理问题。过度加班：长期的疲惫、睡眠剥夺、过劳，是心血管疾病、免疫力下降的直接元凶，但它被包裹在“奋斗”、“福报”的外衣下。
我的迷茫是，这些都对我造成了伤害，我没有能力改变现在的处境，如果我反抗，那么我将失去工作，失去经济来源，我持续学习，提升技能，想要拥有更多的选择，想要将来有底气对不健康的工作方式说“不”。
