周末在家，难得清闲，好久没看电视了，打开一看，才发现所有节目开始之前都是同一个广告，大群人打着横幅，不断的振臂高呼“升职、加薪！升职、加薪！！”，“找工作——直接，跟老板谈！”那撕心裂肺的吼叫，那夸张变形的面部表情，不听内容，猛一看，还以为是一群受尽无良老板压榨的员工，被逼迫到走投无路罢工示威维护自己权益，谁会想到这却是一群连工作都还没有的人。
只能说现在的广告太魔性了，一个boss直聘app的广告做成这样，我想问这些应聘者，请问你哪来的底气，连公司门儿都没进，就要求直接跟老板谈升职加薪？我想问这些APP上的公司老总，真的愿意雇佣像广告上这种什么贡献都还没做，就和你谈升职加薪的人吗？
话说回来，升职加薪哪有那么容易，你看CBD的写字楼里一盏盏在夜晚还亮着的灯，看那一个个加班的人脸上习以为常的疲倦，听着大家相互吐槽自己只有累成狗的份、而升职加薪的却永远是别人，大写的“不服”和”Why”悬在心中。你身边也一定会有这样的人，一说到自己的工作，都唉声叹气地直摇头，抱怨自己有多忙：今天做了多少事，手头上还有多少工作没做完，又要加班到几点。工资待遇跟付出如何不匹配，如此云云。自己已经觉得拼尽全力，结果却不尽如人意。
职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还是一个主管，连区域经理都不是，甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌，手下的人走的走，跳的跳。在一次华东大区经理竞选上，陈奇雄竞聘失败，找到领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
所以在职场中，我们应该明白，努力并不是一个理由，老板更关注的是结果而不是过程。也就是说，努力必须有好结果，没有好结果的努力就是白费力气，如果你的努力一点产出都没有，老板是不会为了你的努力来买单的。只有当老板觉得你能带来更大的价值时，才愿意将更多的金钱和资源分配给你。在天涯上看到一个故事，一个职场新人发帖问：“为什么明明我很努力了，上司还是不满意。”一位职场大咖在下面回复说：“努力和有成果，无法划上等号。太多的人，忙忙碌碌，其实都没做出什么有成果的事情来。”
努力是主动并带有目的性的行为，其背后必然存在动机的驱动。那么，你为何而努力？这很关键。不同的动机会引导个体做出不同的行为，心态上也是完全不一样。Campbell提出动机是工作绩效的决定因素。这个动机，就是成就动机。所以，同样是努力，有些人关注绩效和产出的结果，目标十分清晰，做事有条不紊，持续不断精进，把完成每一项工作、解决每一个问题，当做锻炼自己展示自己的的一个机会 ，一点一点打开自己上升的通道，每天都在笃定的努力着；有些人是迷茫无措，为了努力而努力着，没有规划没有目标，工作堆积如山，每天忙于应付疲于奔命，却看不到成效，差距就是这样被慢慢拉开的，职场上的赢家永远都属于讲求效率和成果的人。
时间久了，可能大部分人就已经心生疲态，他们对自己的工作要求是60分，按部就班，不出错就行，朝九晚五，准时下班就成；遇到难事想推脱，出了错想甩锅；开会时永远在最远的角落低着头，以免被老板看见。所以，升职加薪时，老板也不会看见他们。人总是太贪心，总想着能够轻轻松松，就能有高薪厚禄。可凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去获取，而不是像广告当中，敲锣打鼓，声嘶力竭的去索取。
我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新、有成效、漏洞少，工作主动，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考，你就可以理直气壮的直接找老板谈，我要升职加薪！
