个人简历，又称履历表，是求职材料中最为重要的部分。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。
第一方面：工作经历
对于求职者而言，在同级别企业、同岗位的工作经验是整份简历的关键。HR在一份简历中停留时间最长的就是工作经历这部分了。HR在工作经历部分关注的内容一般包括三点：你之前的公司和职位、工作业绩以及每段工作经历的时长。第一点是你之前的公司和职位：HR在挑选简历的时候，最先选择的简历就是具有同行业、同岗位的简历。因为这些人才已经被同行业公司认可过了，只要这些公司与自家公司的企业文化出入不大，试错成本几乎为零。第二点是工作业绩：同一个岗位，工作职责相差不多，主要的差距还是个人的工作业绩。然而，大多数人设计简历的时候，往往只会列出千篇一律的工作职责，却很少人会告诉HR你做出了什么成绩。第三点是每段工作经历的时长：这个方面看的主要是工作的稳定性，如果你在近三年时间就换过4份工作，相信企业若不是实在招不到人，HR一般都会直接略过你的简历。
第二方面：学历背景
包括就读学校和专业两个方面。先来看第一方面，对于招人不愁的企业，用学历来提高简历门槛是常见的手段。这类企业一般会在岗位需求上明确规定“优先考虑985、211重点本科及以上学历的人”，没有达到这些标准的简历，在HR的文件夹中就会被过滤掉。第二方面是专业，专业的要求主要是区别文理科，偏技术型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案设计的工作，则需要文科、艺术类的学习背景。
第三方面：年龄与性别
HR在招聘平台搜索简历的时候，通常会先在搜索器中限定好条件，年龄和性别就是最基础的条件。比如，经理级别以上的岗位，年龄大多会设置在28-45岁之间，性别大多设置为男性。每家企业对于不同岗位或多或少都会有自己的用人偏好，这种偏好可能来自上层领导，也可能来自公司整体员工的年龄、性别分布。因此，简历上大可不必隐藏年龄、性别这些信息。
第四方面：现有薪资与期望薪资
匹配完工作经历、学历、年龄、性别这些信息后，如果都吻合，这时候HR最想知道的就是：你要多少钱，你的期望薪资是不是落在公司的预算区间。为了避免误判，期望薪资可以写在一个区间内，比如目前你的月薪15K，则期望薪水可以写成20-25K。
