关于性格

DISC的核心是提升个人的敏感度，强调可变性，通过特征分析，简单地将人类的行为展现出四种基本风格——Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）和Conscientiousness（谨慎型）。

DISC是美国临床心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.William

Moulton Marston）在上个世纪二十年代推出的研究成果，它主要研究正常人的行为倾向，被称为“人类的行为语言”。

我自己在网上测了一下自己，应该是I型，影响型，关注人，动作快。想起自己做了很多工作，但是最后做培训师时是比较开心的，因为这个工作可以影响型，属于社交型的。但是现在我马上要做推广经理的岗位，我要做的是去除自己影响中的缺点：过多语言，过分乐观，不注重细节，缺乏逻辑。

因为我的性格中好表达，所以会经常有意无意的打断别人的说话，没有太多的耐心去听别人说，所以可能给别人的印象会不太好。所以过多的语言要怎么改下呢？说什么话前放慢下速度，深呼吸一下想清楚再说。

I型是一个以人为中心，有一个特别不好的缺点就是看哪个同事不顺眼的时候会形于外，表面上会对她非常的不耐烦。就是对人不对事。因人而影响事，这时我想到以前给男生做篮球裁判时，我看到哪边有帅哥就帮哪一边........这个怎么办？多想想我对她有意见对事情有帮助吗？没有，那就克制着，事情没有帮助还让人讨厌那不是得不偿失。

过分乐观也是I型人的特点，做什么事不喜欢做计划，总想着车到山前必有路，船到桥头自然直。但是后来往往发现自己还是高估了自己，低估了形势，就像接手这份新的工作，我一直觉得自己一定会做得比以前的推广经理好很多，各种表格各类数据分析，结果发现然并卵，真正做的时候自己还是一头雾水。别人再差也做了几个月，你再厉害你也只是一个新手。所以以后做什么事情低调一点，自己做好更严密的准备。

不注重细节就是导致我学了那么久PPT ，PPT还上不了台面的原因。细节，美感缺少。自己穿个衣服也是非常不讲究。以后多看好的，多注意观察多学习。

缺乏逻辑，也真是的硬伤啊！好好学习5W2H，好好学习结构化思考力！