每个人的知识结构，经历经验，视野认知不同，故其布局方式方法会有不同，不要拘泥于一种形式，只要有这种思维，能在实践进取中获得财富，即是适合自己的，更需要坚持。不断坚持积累，通过布局循环正反馈，由小局小得，中局中得，到大局大得，终有一天，我们会发现布局的微妙之处，并以此为乐，获得巨大的成功。书写《布局36卷》，主要也是提供一种学习布局的角度，供大家参照，读之有一二收获，即有开卷有益，与君共勉。

       尺有所短，寸有所长，要学会欣赏别人的长处，才能更好的用人。八将分工，更多是管理学中强调的内容，在研究的人物当中，曾国藩可以借鉴的地方较多。羊皮卷中也强调，要常想理由赞美别人，每个人都有不易被察觉的优点，用人所长，扬长避短，这是要义。 并不要求奥运竞技者，打球厉害的，跳水也厉害，跳水可以的，游泳也厉害，是的，每个人都有专长，千万不要把自己当成全能型选手，特别是在技术领域。《六部大策-布局36卷》书写，这是最后一卷，即将完成这个系列。通过全局思维，逆向思维，借势用局， 关键节点，局内资源，八将分工，六个大主题的分别论述，对布局的相关概念，有了一个更全面的了解。对千门布局，奇门布阵，孙子兵法的全局思想，也有更深入一步的学习与领悟。 这个系列，目前已经有两位弟子预定了，成文是预定了前两部，《赚钱36卷》与《布局36卷》，只订了纸质书；王明则是三部都订了，还包括《破局36卷》，电子书与纸质书都订了。在六部大策的具体策略的学习与领悟过程中，获得别人的认可，本就是一件令人高兴的事情。这里还是用六部大策的策略，过一遍布局中的八将分工。

        第一部，羊皮卷积极情感80卷，第26卷-博爱-祝福。 对待别人，最好的方法，就是祝福，无论是心里，还是语言，甚至是肢体语言。在组织管理中，心胸宽广是主要的，容人之量，宽人之失，这是领导艺术的一部分。在组织管理中，发现人才，招揽人才，这是领导要做的主要的事情，千里马常有，而伯乐不常有，有时候并不是没有人才，而是缺少一位好领导。

        第二部，孙子兵法积极计划136卷，第51卷-兵势-治众。凡治众如治寡，分数是也；斗众如斗寡，形名是也；三军之众，可使之必受敌而无败者，奇正是也。分数与形名，即是组织建设一人种方法，有时候并不是人才决定的组织构建，而是组织职位，决定了需要什么样的人才。在孙子兵法中，道天地将法，法者，曲制也，各种组织及制度的建立，也是国家竞争力管理五个方面中，一个重要的内容。

        第三部，奇门遁甲积极计划64卷，在奇门遁甲中，八将分工，是以三奇六仪的形式出现，首先，有六甲大将，是主局之人；然后是乙丙丁三奇，是奇兵，护卫；正面的进攻的军队，有戊己庚辛壬癸六只正规军。与千门的中的正提反脱，风火除谣，切入的角度不一样，但都是为了做成一件事情的组织构架及职能分配。 从这个角度去对应千门与奇门，有更好的理解角度，也能深入一些。

        第四部，羊皮卷品牌积极计划80卷。公司，业务，客户，同事。在企业管理中，所有的人都是一起共事的人，大家为了共同的利益目标进取，而在一起进取。只是有的人目标明确，动力十足，如企业创始人，有的人只是为了应付一项工作。在布局中的八将分工，也是如此，并不是要求每个人都了解布局目标，与阶段目标，或是关键节点。这也企业管理是一样的，有的人只要做好自己的一亩三分地的事情，也能给企业创造价值。

       第五部，千门八将36局积极计划36卷。布局36卷，主要就是为了进一步分析千门布局中的相关因素，在这个系列里，较少说到布局步骤，主要是因为千门系列中，已经对每一个局的布局步骤，有了详细的探讨。 这里主要是说思维方式，及把布局中的关键要素，单独拿出来，如全局思维，逆向思维，借势用局等。

       第六部，六部大策应用36卷，第34卷-盈利模式-卖书。 目前六部大策，成型的册子，有基础系列九册， 应用系列-1-九册，应用系列-2-两册，这两册，包括《赚钱36卷》与《布局36卷》。这是一个长期的探索的过程，未来五年是他，十年是他，二十年，可能还是它。目前已经把“六部大策-卖书”这个主体单独拿出来建设，以品牌策划的模式进取，近几个月，也有不少读者通过各种平台，订购了不少，这是阶段性的收获，也是一件令人高兴的事情。

        每个人的知识结构，经历经验，视野认知不同，故其布局方式方法会有不同，不要拘泥于一种形式，只要有这种思维，能在实践进取中获得财富，即是适合自己的，更需要坚持。不断坚持积累，通过布局循环正反馈，由小局小得，中局中得，到大局大得，终有一天，我们会发现布局的微妙之处，并以此为乐，获得巨大的成功。书写《布局36卷》，主要也是提供一种布局的角度，供大家参照，读之有一二收获，即有开卷有益，与君共勉。

        成功思考切入点，羊皮卷积极情感第34卷-坚持-进步。