职场“面霸”为何遭遇职场滑铁卢？
文/宁国涛
我大学同学周平，当初，特别能闯面试关。我们都很佩服地称呼她为“面霸”（面试的霸王）……
大学刚毕业，我们去找一般的公司应聘，周平却偏找大公司。很快，她居然接到了一家跨国大公司的面试通知。
一般能有幸被大公司通知面试的大学毕业生，都是一幅诚恐诚恐的样子。但是，周平心里素质很好，她很坦然很得体地微笑着坐在面试官的面前，
因为面试的时候表现得很得体很自信，说话的表情和语气是在家里反复练过的，所以，周平发挥得很好很“诚恳”。参加面试的四个人，两个硕士，一个博士，只录取一个。结果，周平这个本科生居然脱颖而出，面试顺利通过。
周平进入公司后，工作不是很努力，并且工作的效率很低，没有给公司做出什么贡献。两个月后，周平被公司辞退了。但是，她一点不伤心，因为两个月挣了一万二的试用期高工资，她非常开心。
第二家家公司也是家大公司，但是实力和上家那家跨国公司比，稍微差了一点。公司总经理亲自面试赵平。老总说：“你刚毕业就去了那家大公司工作，很不错。但是，后来为什么不干了呢？”周平心理素质真是强大，被问到了“疼处”，一般的人早该脸红了。周平却很镇静很“坦诚”地说：“我看重的是未来的发展空间，我觉得咱们公司的发展空间非常大。另外，刚才听了您一番教诲，感觉您是个非常有魄力的老总，我对咱们的公司更有信心了。”， 这番“发自肺腑”的话让老总听了特别兴奋。老总当即表示面试顺利通过，同时，也答应了周平“试用期月工资七千”的要求。
试用期照例是三个月，两个半月的时候，周平被单位解雇了，但是，她很高兴，因为又拿了两个多月的试用期高工资。
毕业第一年，周平一共换了五家大公司，她在五家大公司都拿了试用期的高工资，算下来，她的试用期工资加起来，这一年拿了将近八万元。把我们惊叹得不得了。
但是，从第二年开始，周平的好运气一下子就没有了。因为面试官开始注重了简历上一个问题：“你毕业一年换了五家单位，没有一家超过三个月的。所以，我们不能录用你……”
都是短期的工作经历，这成了周平求职路上致命的缺点，而且随着毕业月份的加长，这种缺点尤其更显突出！
现实面前，周平开始找一些规模一般的公司。但是，这些公司看了周平以前工作简历后，没有一家给她试用机会的。毕竟从大公司出来去小公司的“人往低处走”，总是让人怀疑工作能力的。
大学毕业多年了，我们班很多同学在各个行业的不同公司里踏实勤奋地从“试用期”干起的，现在绝大多数都是公司的部门经理了，有的甚至已经是公司的副总级别的了，有很多已经开始拿年薪了。但是，当初让我们羡慕的面试霸王周平却依然艰难地反复地行走在求职面试路上……
职场中人的价值体现为公司创造利润上，体现在为公司做的贡献上，这才是立足职场的根本！能当上“面霸”能在面试中脱颖而出进入一个大公司进入一个很好的职场平台去展示自己的工作潜力，本来是件非常好的事情。但是，由于不珍惜“试用期”机会，不勤奋工作，盲目自信！很快失去了那些职场好平台很快失去了她作为“面霸”的优势。然后那些面霸经历又变成了她职场上的短板。这就是周平这个职场“面霸”走向职场滑铁卢的主要原因。
