心理学上说：人所有的行为背后都有其动机和原因。而有的动因是有意识的，有的动因是无意识的。
企业的行为一般是老板的行为，企业的文化一般是老板的文化。好的公司和企业是尊重员工的，一般的公司和企业是利用员工，从其身上榨取更多的剩余价值和效益利润。
一般情况下，员工和公司的关系是雇佣关系，是利用与被利用的关系，而理想的状态是，员工和企业之间是合作联盟、平等互利的关系，是相互支持帮衬的关系。
在双方关系的互动交流中，需要了解对方真实意图，才能保持沟通的顺畅。俗话说：听话听音。一般老板说的话和他实际想表达的真实意思还是有一定差距的，需要慢慢品味体察，细细琢磨顿悟。
有时候需要悟性，有时候需要慧根，当然傻傻笨笨的，照着老板字面意思去做的人，也许也是幸福的。
老板说：你要追求优秀，才能委以重任。其实潜台词就是：你现在能力还不足，还需要继续努力才能上位。用优秀的幌子让你更努力的工作。你就像被面前挂着一根胡萝卜，努力去够，却永远也够不着的傻驴子。
当你被表面上这些所谓的追求优秀、超越梦想，追求卓越极致的价值观所诱惑和鼓吹，甚至被这些价值观所绑架，仿佛你就会变成全知全能、无所不知不会的上帝一样。
你忽略了个人的能力局限，现实环境的影响，各种社会关系的束缚。这时候你在一路高歌猛进，一路向前的时候，往往忽略了现实和局限，人就会变得躁狂而不理智。
老板说：你要有主人翁意识，但却不给你独立做主的权力。其实潜台词就是：你要把工作当成自己的事，努力干活，但是工作结果你说了不算，决策权不在你手里。
而在海底捞那样的优秀企业里，每个员工都有决策权，决定为客户是否免单的权力。希尔顿酒店的基层员工也有一万美元的授权额度，可以更好地客户提供优质高品质的服务。
老板说：你要把公司当成家，却不给你在家里放松休息。其实潜台词就是：你要把同事和领导都当成亲人，但是领导却把你当成一个只问耕耘，不问收获的傻瓜。
家是温暖的、放松的，是充满爱的。而公司是个奋斗的地方，是充满斗志的，甚至是血雨腥风的竞争环境。如果鼓吹把公司当成家的话，表面上会软化公司工作的实质，但实际上工作本质并没有发生任何改变。
老板说：你要好好干啊，以后会给你加薪升职的。其实潜台词是：我现在看你很危险，你再不努力工作，下个月就给我滚。细品老板的话，很多时候是反向表达的，表面上是一回事，实际上却像另一回事。
老板说：有什么意见，你尽管提啊。有什么困难，尽管说。其实潜台词是：你要多看看我和公司好的一面，多夸夸和赞美我和公司。
困难和挑战，需要你自己想办法去解决和克服。表面上让你提建议，提需求，实际上是让你要歌功颂德的，自己善后处理。
老板说，很重要，是你了解一家公司企业的探路手杖。品味老板说，是一个成熟职场人的基本准则。读懂老板说，是你踏上锦绣前程的护法镜。
