理解工作的构成是升职加薪的第一步。说白了就是你需要知道，做什么事情，你可以升职加薪。职场考的不是玩政治玩人机，而是你对你所在事业职位具体工作的研究。
1）了解工作的构成 知道你做什么可以获得升职加薪。
当你被安排去做一项任务，你一定要搞清楚其背后的逻辑，为了达到既定的效果，需要去研究公司的最终需求是什么？去挖掘工作当中什么是高价值的事情。
2）用A+B方式 学会如何拆解工作
A 指的是常规的工作 是应该完成的基本工作任务，考察的是出错率。很多人一生都在反复做常规工作，所以停滞不前。
B 指的是超额完成的工作，超预期的工作 。高价值的工作是升职加薪的核心部分。需要好好去挖掘，有什么工作项目可以为公司提供更大的价值，然后去解决和完成它。
所以，从现在开始，认真的研究一下你所在的工作岗位，公司真正需要你做的是什么？你需要压缩你做工作A的时间，去挖掘高价值的B的工作。这样才能够准确地明白公司老板的需求，帮老板去校准真正的需求。低价值的事情必须做到，高价值的工作，需要挖掘和思考，把大部分的时间和精力花在这些工作上，为公司增值，你的价值就体现出来了。如果你能找到超预期的工作，哪怕你能完成一件，都会令大家对你刮目相看！
