员工在公司最关心的事情，一是福利待遇，二是升职加薪，辛辛苦苦努力工作一年下来，就是希望能够让领导看到，在考核的时候可以得到提拔。
那些在职场得到快速提拔的人，并不完全是因为努力，更重要的是找到了做事的方法，有很高的效率。
朋友周周跟我吐槽：“去年我拼命工作，周末还经常主动加班，这么努力，可领导就是看不到，年底考核打了个B，升职加薪没希望，真是难过。”
“努力”这个词，害了多少职场人，恰恰很多忙碌一年最终一无所获的人，都喜欢拿努力来安慰自己，但凭什么你努力了领导就必须得给你升职加薪？
有个很残酷的现实是：越是工作做不好的人，越会强调自己有多努力。
01 努力是工作的前提，但不是结果
我们要知道，任何工作想要做好，都需要付出努力，否则就是混日子，对不起公司更对不起自己。
想要把一件事做成功，必须要非常的努力，可不要把成功当作必然的结果，更不要产生“我努力工作了，就应该升职加薪”的想法。
不少人觉得到了年底，公司就应该给自己升职加薪，以“表彰”自己一年来的努力工作。
同事小刘去年找到领导，提出加薪，并且“威胁”领导说：“要是不给我加薪，我就辞职跳槽。”
领导没有正面回答，就只问了一句：“给我一个加薪的理由，这一年你做出了什么业绩？”
小刘支支吾吾，气势顿时弱了一大半，最后小声说了一句：“至少我很努力啊，没有功劳也有苦劳吧。”
领导无奈摇了摇头：“你要辞职我不拦你，但是我要告诉你的是，年轻人别总标榜自己太努力。”
职场上，最终呈现出来的结果才能证明你的价值，否则你仅仅只剩下努力，拼命工作，却没有效益，哪有和领导谈判的资本呢？
在你天天抱怨自己努力却没有好结果的时候，要学会反思几个问题：
老员工在公司好几年，还是原地踏步，是自己问题还是公司的问题？
和你一同入职的新人得到快速提拔，是别人太强大还是你太弱？
天天说自己很努力，很辛苦，功劳又有多少呢？
要记住，当你和领导“谈判”之时，不能只拿着苦劳，同时要带上你的功劳。
任何领导都会更看重结果，而不仅仅只是过程。
02 你是真勤奋还是假努力
职场就是一个这样“不近人情”的地方，公司要存活，积极向上发展，必然要出结果。
成功的人只会去寻找成功的方法，不去为自己的失败找借口，假努力只能欺瞒自己，却骗不了领导。
公司有两个编辑，入职时间差不多，每个月拿到的绩效天差地别。
同事A每天第一个来到办公室，开电脑后就搜集资料，立马埋头开始写，一天规定出四篇稿件，常常是三篇都不合格，被打回来重写。
每篇文章平均阅读量只有几百，她很苦恼，明明自己很努力写，用词华丽，素材新颖，可读者为什么就不喜欢呢？
由于每个月不合格的文章太多，她的业绩考核很差，被主管说了好几次，也奔溃过，但却没有找到更好的方法，只是更加努力，更加卖力，下班时间越来越晚。
同事B从来不着急写文章，来到公司后先会刷手机找热点，坚持学习爆文的写法，分析其特点及用词，每天轻轻松松写出五篇高质量的文章，从来没有在公司加班，工资却能过万。
年底的时候，同事B由于业绩突出，公司单独给她打造一个写作导师的课程，推向了市场，获得不错的反应，而同事A由于不合格，只能被无情的淘汰了。
如果只看表面，A比B更努力，更拼命，但是站在老板角度，你会选择真努力出成果的同事B，还是选择埋头苦干自我感动的同事A呢？
03 别用廉价的努力去安慰自己
职场上，努力是最廉价的劳动力，因为换不来等值的回报，而且失败者多以努力为借口给自己开脱。
年轻人最好不要标榜自己多努力，这本就是工作应该做到的，与其去抱怨和安慰，还不如多提升自我，找到正确的工作方法，成为领导眼中有价值的员工，从而让领导主动给你升职加薪。
去年你升职加薪了吗？一年下来是穷忙还是获得有价值的回报？欢迎留言交流分享。
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