对于很多职场新人，总会看到一些和自己一同来到，甚至是比自己来的晚的“晚辈”被提拔，而自己在职场却没有得到老板的赏识，Why?是自己的工作水平不行，还是关系网不够硬？毕竟没有人希望自己永远躺在职场的水底，而是都想做一条遨游大洋的鲸鱼，即使做不成鲸鱼，成为海豚也是不错的。那么，作为职场老鸟的小编，就以几个故事为例，带领大家畅游一下职场吧。
故事一：勤劳的鸟儿有虫吃
相信很多读者看到这一条直接会骂小编的，甚至想给小编邮寄大头针，让小编自戳五百下，毕竟这是个人人都懂的浅显道理。作为职场新人的我们，为了给上级留下好印象，何尝不都想一只勤劳的鸟儿呢。但是，在这个人人都想做勤劳的鸟儿的今天，老板眼前往往有数百只鸟儿飞过，又有多少只鸟儿能被上级记住呢。这就是我要说的——鸟儿要勤劳给老板之外的人看，而且要坚持下来。为什么？因为当其它鸟儿的目标都成为老板时，老板的目光已被遮挡住，我们何尝不选择更为便捷的方式呢，让老板亲近的人看到。谁是老板亲近的人呢？女秘书？打住，当然是部门负责人了。作为老板手下的得力干将，部门负责人的干事能力毋庸置疑，当然最重要的是老板信任他，试想，如果老板不信任，缘何将他放在部门负责人的位子上，难道是嫌自己眼睛太明亮了。做事，就要从最小、最基础的事情做起，每天早上的扫地当然是必不可少的，“一室之不治，何以天下家国为”。举个梨，小明和小白是新来的员工，年轻人嘛，得到老板的赏识是第一要务。小明每天早上都将经理办公室打扫的干干净净，而小白则是在将经理办公室打扫干净的时候，顺带打扫一下周边部门的办公区走廊，时间过去半年，小明的干劲儿早已消散，而小白呢，则是持续坚持了下来，每天都早起打扫这片区域，最终，小白因表现优异，被部门经理举荐给老板当了秘书，而小明继续在新人的岗位上徘徊。新人之间的差距就是这样拉开。为什么？小白完成部门经理的办公区的保洁是理所应当，而额外打扫办公区走廊则是义务劳动，小白在收获部门经理赏识的时候，也获得了其他部门经理的认可，这就将自己的劳动成果最大化地进行了转化。
故事二：莫与同事深交
说到这里，大家可能又要拍板砖了。我说的没错，不要和同事深交，因为，最终受伤的可能是你。笑里藏刀、绵里藏针、口蜜腹剑之事难道我们还见得少吗？说话留三分，是同事交往的黄金法则。小王是办公室的新人，在与小张的交往中，觉得小张是个值得交往的人，随决定与他密切联系。有天，小张与办公室里的同事发生了口角，在二人一起吃饭时，小张愤愤不平地说着另一位同事的坏话，小张则在一旁安慰，帮着小张说另一位同事坏话。本来小王还以为事情就这样过去了，结果过了几天，部门经理找小王谈话，刚见面就劈头盖脸数落小王的不是，指责他破坏办公室团结的氛围，小王一脸委屈，他与小张二人私下交流，也没有让别人听到，经理是怎么知道的。当他踏出办公室的一刻，瞥见小张和那天与他吵架的同事正在一起愉快的聊天，这才恍然大悟，但是只能打掉了牙往肚子里吞。小王为小张两肋插刀，却被反插两刀的故事告诉我们，同事之间没有不透风的墙，你可能一分钟之前说过的花，在下一秒钟就会被其他人通过各种渠道知晓，可能泄露你秘密的人自己也不知道是怎么传播出去的。同时，国家层面的交往也可被应用于同事之间，两者只要没有严重的利益冲突，即使吵过架，也会容易和好的，煽风点火之人谨防把自己引燃。
故事三：做一只传声筒
传声筒，不是让你传谣言，传绯闻，而是让你摆正自己的位置。985、211、双一流的人设都被用烂了，况且现在社会最不缺的就是人才。我们就拿从名校毕业的小刘来说吧（抱歉了），从名校毕业，说明小刘的智商比平常人要高，但是智商并不代表情商，经理安排小刘去给上级主管部门送一份文件，小刘在忙活完手头工作后临下班点去送文件，来到对方办公室，却发现对方不在，随将之放在对方的办公桌上，然后开开心心地回到家。第三天，经理将小刘叫到办公室，询问文件的事情，小刘说将其放在对方的办公桌上了，经理却说对方来电话并没有收到文件，小刘当即不乐意了，这就要打电话再跟对方核实，结果被经理数落了一顿，这才悻悻地回到自己办公桌上。一件简单的事情，为什么小刘没有办好，从以下四个方面来看：一是在将文件放到对方桌子上前，没有实现向经理请示；二是将文件放到堆放桌子上后，没有第一时间向经理汇报；三是将文件放到对方桌子上前，没有征求对方意见，更没有在事后通知对方；第四，打电话与对方理论。其实，芝麻再小也是官，别拿豆包不当干粮。经理作为部门领导，有权知道下属的工作状况，下属在第一时间上报工作进度，是尊重经理的表现，让经理知道你心里有他。同时，作为上级部门，是连公司波士都要尊重的存在，职场新人竟然打电话与上级部门理论，这在经理看来简直是胡闹，一旦引发矛盾，上级部门扔你个小鞋，你是穿还是不穿。再者，小刘将文件放在对方桌子上前没有告知对方，这也是不尊重对方的一种表现，万一让风刮跑了，或者是对方回来误以为垃圾扔进垃圾桶，你这趟腿白跑事小，浪费公司业务时间事大。
故事四：主动承认错误
主动承认错误，是一个人从小到大的良好修养。为什么这么说，你不妨回忆自己小时候，是什么事情父母殴打自己最惨，我想就是死不承认、嘴硬的时候吧，当然，嘴硬扫帚更硬。作为职场，当然也是如此了。经理交代小罗写一篇汇报，小罗心想事情简单，就没太在意，结果忙其它的事情给忙忘了，上级打电话催汇报，经理就把小罗训了一顿，要求抓紧完成。小罗却不以为然，凭什么，自己已经够努力的了，难道经理看不到吗？随与经理吵了起来。结果可想而知，小罗失宠了。小罗在这件事上本来可以做的更好，主动向经理承认错误，表个态，承诺完成时限，经理也不会与之计较，结果他选择了硬碰硬，结果只能是鸡蛋碰石头，鸡蛋碎了，石头完好，只不过石头被恶心了，再也不和鸡蛋为伍。
故事五：做一个低调的人
人要学会低调，因为你不知道什么时候会惹上自己惹不起的人，乔四爷不就是个很好的荔子嘛。在职场学会低调同样重要。小李是刚入职的员工，在大学的时候就是社团联合会的部长，来到单位后想当然地拿出自己的一套做事方法，在办公室里别的声音听不见，她的声音是最大的，常常是完成一件事情后与同事滔滔不绝地讲事情经过，俨然是小领导的威风，结果一天，她被经理叫到办公室委婉地提出了她嗓门大的缺点，希望她改正，结果她呛声说是打小带的，改不了。，最后她被调离了工作岗位。毕竟她的办公区离公司的波士较近，频繁大声的交谈引起了波士的不满，部门经理也是传达的波士的意见，最终即使你功劳再大，公司离了你也是能转的。
故事六：将成绩归为上级
这个就是有些腹黑了，毕竟功劳这件事抢人家的终归不光彩。在这里我要说的是，领导也不会真正看上你的那点功劳，功劳对于他也只不过是锦上添花罢了，就看你有没有这个心。拿个荔子，有些人就会在这上面大做文章，一不小心就让你掉进深渊无法自拔。好印象变坏容易，坏印象变好很难。小程被公司派到外地做项目负责人，期间因办事认真，按时保证了项目的完工得到了甲方的高度赞扬，公司也因此成为甲方的长期战略合作伙伴。小李归来后，在与其他部门负责人和波士乘车前往外地交流的途中，部门负责人一个劲儿地在波士面前表扬小李，说是因为小李的功劳而使得公司得到长远发展，波士也没表态，小李由于较为木讷，不善交流而没有出声。回到公司后，小李的职位也没有得到提升，还是默默无闻地继续着他的工作。在这个故事中，部门经理用花花轿子抬小李，看似是好的，结果是抬的越高，摔的就越是惨，因为，公司是在波士的领导下才取得长足的发展，而在他看来，小李取得的成绩固然是好，但是总是在他的领导之下才能取得。小李当时应该这样回答：“没有波士提供的平台，我也不能取得这样的成绩，感谢波士的提携和教导，我会继续努力的”，一句话的事情，结果让小李成为了公司发展的局外人。
故事七：及时完成任务
及时完成任务是每个人都明白的道理，为什么还要在这里提出，因为，越是老生常谈的事情，越是显得其格外重要，君不见《西游记》热播30余年依然常青，为什么，因为它的弥足珍贵。及时完成任务，是对公司领导对你的信任的最好回馈，它会让领导觉得自己没有看错人；及时完成任务，也是对自己的一种交代，它可以让自己从整天的紧张中解脱出来；及时完成任务，更是一种正确的人生态度，只有战胜自己的拖延症，才能够取得梦想中的成就。
故事八：主动沟通
主动沟通对于职场新人来说是极为重要的，它能够让领导了解你的工作进度，知晓你的思想动态，也能够拉近你与领导的距离。有人会说，这与第三条存在矛盾，其实，二者之间是有本质区别的。小编所说的主动沟通，是与自己的部门领导主动沟通，因为，每个领导都力求做到掌控全局。再举个简单的梨子，小盖作为职场新人，他在做每一件事情之前，都会将自己的工作思路向部门领导作出汇报，请领导对自己的工作思路中的不足进行指正，同时，也会时常到部门领导办公室中汇报自己最近的工作成果和思想动态，部门的其他人却对此表示的不以为然，一些人在背后说小盖喜欢拍马屁，是典型的马屁精，结果，到了公司提拔新人的时候，小盖理所当然的被部门负责人推荐上去，而那些鄙视小盖行为的人则继续默默无闻地做着自己的工作。其实，有的人的工作能力和工作经验比小盖强的多，但是为什么小盖能够晋升，其他人却晋升不了。根本原因在于，小盖让部门领导觉得他是一个知恩图报之人，也是自己能够掌控之人，自己将小盖推荐上去，既不会影响自己的名誉，也能够为自己的将来铺好路，何乐而不为，现在社会，说白了其实还是人情社会。
故事九：丰富自己
丰富自己，在当今时代显得弥足珍贵。一个善于学习，善于充实自己的人总会比那些浑浑噩噩、得过且过的人得到更多的发展机会。只有不断地丰富自己，才能不被这个时代所淘汰，也才能在竞争激烈的环境中脱颖而出，获得更多的提拔机会。很多时候，机会是在自己手中流逝的，不要等到机会来临时，因自身不符合条件而抱憾终身，多少不如意是因为自身能力不足而引发的。
故事十：成为不可或缺之人
有人说，地球离了谁都照样转。但是在职场中，一些特殊人才，真的是离了他们转不了，因为培育一个成熟人才需要很长的一段时间。既然做了这份工作，何不将其做到自己所能做到的极致。只有成为公司发展不可或缺之人，才能够在职场中游刃有余。
