你向老板提过加薪吗？
大多数人赖以生存的基础除了一个健康的身体，还要有一份养家糊口的工作。一份工作对等一份薪水。那么薪水定得合不合理，有没有在老板和员工之间找到一种平衡，双方皆大欢喜呢？这是一门学问，也是一门艺术。
不谈薪水的老板都是耍流氓，这句话和“不以结婚为目的谈恋爱，都是耍流氓”有点曲异同工。老板不谈薪水，员工应该怎么开口呢？
N线小城市的孙姑娘在家照顾了三年孩子之后，重返职场。在一家私营企业做财务工作。公司是做连锁店的，每个月的往来账目非常多。除了每天必完成的连锁店的账目，孙姑娘还要兼顾老板的一家电商网店的流水。用孙姑娘自己的话说：“进了办公室，就别想出来！”但是老板开的薪水连门店店长的一半都不到，做了一段时间之后，孙姑娘觉得应该找老板谈一谈了，可是又不好意思开口，直到压死骆驼得最后一根稻草出现。
原来是某年的双11，电商网店进行了促销活动，增加了供应商和加大备货量，活动做得非常成功。可是在算当月工资的时候，除了她，电商网店所有的人都加了工资。把孙姑娘气得半死，看到老板就想揍他。
经过几天的思考，孙姑娘决定找老板谈谈。孙姑娘以精力有限为由，向老板提出剥离电商的财务工作，把全部精力放在连锁门店。在找老板之前，孙姑娘仔细思考了在什么样的时间，以什么的借口为切入点比较合适。最后，工资也象征性长了1%，电商工作也顺利剥离。孙姑娘总算出了一口“恶气”。
不过，令孙姑娘意外的是，老板竟然自己说：“我知道你工作量是蛮大的。”孙姑娘说：“听这话，我当时真想给他一个白眼。”
从孙姑娘的故事，我们得到二点启示：
1、有些老板喜欢揣着明白装糊涂，该提醒的时候要提醒；
2、你的能力配得上你的工资吗？
很明显，孙姑娘的老板是个善于装糊涂的人，只是“你自己不提，我就乐意节省成本。”
当孙姑娘勇敢得向老板提出剥离部分业务时，老板也爽快的答应了，并且也加了1%的薪水。说明他对孙姑娘的能力是认可的，配得上这份工资，并且在减轻她的工作量基础上加薪1%。很好地安抚了孙姑娘。
要想成功的加薪，首先要确保自己的工作能力配得上现有工资，最好能超过它。如果你创造不了更高的价值，只能按市场价来计算，因为你并不出彩。薪水刚好维持基本生活水平即可，老板不会为你支付其他。
在这个“时代抛弃你，都不会和你Say goodbye！”的时代，要想获得更大的价值，让老板心甘情愿为你的价值买单。你必须努力学习、努力成长、努力提升、努力创造价值。你的价格才会不被哪个老板的意志左右，才会达到你想要的程度。更高的职位，更高的薪酬，一切水到渠成！
