最好的不一定合适，求职者能力强面试并不一定会通过。不同的岗位有着不同的要求，在面试之前，招聘方已经对候选人的薪资、性格、能力等有了一个大致的画像，比如服从安排，执行力好；可以没有经验但脑子要灵，思考问题有逻辑；做事认真仔细，稳重可靠；有自己的想法，胆子要大等等。
简历虽然可以描述你的经历和技能，但无法全面展示你的个人特性和潜力。线下面试为招聘方提供了一个更直观、更深入的了解你的机会。面试中的问题并非随意提出，每一个问题背后都隐藏着招聘方对你是否符合职位要求的考量。
因此，只有从底层逻辑去理解面试，了解招聘方的需求，才能做好面试策略，回答好问题，提升面试通过率！上一期已经跟各位聊了面试前的准备工作，这一期就谈一谈决定面试通过的因素有哪些？
1.个人能力
这个是基础要求，毕竟企业招人是要你来干活的。很多部门主管都不太想带新人，耗费时间和精力，培养好了后面还可能会离职。最好是来了就能上手工作，如果没有相关经验，那就得聪明点，学得快，够省心。
比如面试过程中问到岗位能否胜任的问题，就要根据岗位情况列举实际的例子去证明。回答的过程中表现出自己的分析能力，逻辑能力等等，这样能够让招聘者看到你有迅速掌握工作技能并投入工作的潜力。
2.期望薪资
一般情况下，应届生在校招中是没有多大的谈薪空间，薪资是已经确定好的，没有商量的余地，比如8-12k那么前期入职基本都是8k。至于社招，不少岗位都有一个区间范围，薪资是可以谈的，但要看个人能力。
如果你的期望薪资高过这个范围，企业用人成本太高，即使你各方面都合适，能力也出众，面试也很难通过。目前网上工资信息都比较透明，岗位的薪资区间是可以查出来的。在报期望薪资的时候提前了解一下，不然报低了自己血亏，报高了错失机会。
3.工作稳定性
对于很多岗位，能力并不是第一的，稳定性和忠诚度往往被放在优先级。重新招人真的很麻烦，人员离职后，企业不仅需要投入时间和金钱来寻找替代者，而且还必须应对由此产生的负面影响。
普通员工离职，其工作短期内是没办法开展；如果是管理层或核心岗位人员流失，会直接影响到企业的经营，行业竞争力等等。
所以，不管是什么类型的岗位，面试的时候必然考虑你的稳定性。如果你只想做个3-4个月，或半年左右，面试基本上不会通过。所以面试的时候会问你行业想法，职业规划，定居打算，通勤时长等等。通勤太长，没有在该地工作的计划，这种稳定性相对就低很多。
4.沟通和性格
找朋友都是找聊得来，有共同话题的，不然就成不了朋友。Hr选人，说白了就是想跟谁做同事，很大程度就是眼缘。眼缘怎么来，第一印象占有一定的比重，所以面试的时候要衣着整洁，精神饱满。但沟通和性格更重要，面试环节跟面试官聊不来，甚至是沟通出现障碍，成为同事都是对彼此的折磨。
之后就是性格方面，面试官都会观察你的言行举止和精神状态。如果你面试中表现得十分自信，充满激情等，这会给面试官留下不错的印象。
整个面试沟通过程，双方都在做评估，面试官考虑你是否适合他们的团队。而你自己也要看对方好不好说话，如果你面试的时候碰到的面试官上来阴阳你，让你感到不舒服，这种公司就不要去了。在实际的职场上，你工作顺不顺心，很大程度跟你的直属领导有关。
5.个人入职意愿
你想不想来也很重要，企业更倾向于选择那些对自己高度认可，对公司有浓厚兴趣的员工。因为这种热情和意愿往往能够转化为工作中的积极性和投入度，提高工作效率。你想来那就说明企业条件达到了你的预期，如果你在面试的过程中表现出明显的犹豫，犹豫就代表着入职意愿不高。
面试的时候，经常会被问到的问题就是：你对我们公司有什么了解？问这个问题主要是考察求职者的工作主动性和对这个岗位的兴趣程度。你对公司感兴趣，想来上班，你肯定会花时间搜集资料。
如果你在面试的时候，对公司的了解都能到达正式员工的水准，不招你招谁。所以，你真的想去这家公司，那就在面试过程中表露自己的入职意向，多跟负责人聊公司业务情况，积极一点。
6.真诚度
人际交往很重要的一点就是要真诚。过往的履历可以适当修改，但不要过分夸大，毕竟稍微有些经验的面试官一问就可以问出问题。能力不行可以培养，但人品不行是直接淘汰的。
面试中有些问题答不上，首先就是坦诚面对自己的不足，但是也要积极说出自己的想法观点，错了也没多大问题，至少态度要到位。整个面试过程中的举止表现没必要太刻化，回答也不要公式化，这样会显得假大空，就把面试当作一次简单的交友聊天就好了。
7.企业价值观契合度
每个公司都有自己的价值观，价值观不和的最后都要分开。企业价值观在很大程度上决定了企业的文化和工作氛围，也影响了企业与员工之间的关系。
推崇竞争精神和高效率工作节奏的公司，倾向于选择敢于接受压力挑战的人。而强调纪律性和规则遵循的公司，追求自由、不愿意受到过多限制的人可能就不适合。因此，在面试前，都了解一下企业的风格，面试中也跟面试官了解一下企业内部情况。
8.其他原因
比如：老板迷信，八字不合；面试官单纯看你不顺眼；Hr刷kpi，实际不招人；项目筹备阶段，先面些人看看；单纯公司做宣传，实际不招人；岗位名额已满或者中途砍掉了；能力比主管还强，招进来不得让主管失业；工资要太低，卷王不能要；通勤太长不一定来；单身没对象，感觉性格有问题；看起来不太能喝酒的样子，应该不能适应公司需要。反正什么奇葩原因都有，面试没过也不要放在心上。
以上就是第二期的全部内容，面试确实有一些技巧性的东西，但技巧只能起到锦上添花的作用。最终决定面试通过的无非候选人的综合能力、薪资待遇、稳定性等要素。所以，在实际的面试中，就要围绕这几点做准备，沟通过程保持真诚，展现出自己的自信还有工作热情， 这样的求职者更受企业青睐。
往期内容：
