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找到同频人，是成事的重要因素。

你可以避免无效的沟通，内耗的情绪，无端的质疑。

你还可以获得心流的交汇，心力的聚集，精神的鼓励，成事的决心。

说到这里，想起前两天，跟朋友约着去海底捞吃火锅，大概距离海底捞门口还有20米，突然有一位小姐姐，张开双臂，冲着我们四人奔跑而来，笑的像一朵盛开的花儿，如同许久未见的闺蜜，要来个世纪大拥抱。

说实话，当时我的内心为之一颤，虽然每次去海底捞，站在门口的小姐姐都会前来迎接，但是今天这一位格外的热情。

来到店里面，座无虚席，大家吃的热火朝天，工作人员布局堪称完美，在自己负责的领域，沉浸式服务。

从门口迎宾，到餐桌入座，紧接着发热毛巾，围裙，点菜，一直到吃完离店，有一种被人捧在手心的感觉。

中途去卫生间，路上遇到的每一位服务员，都会微笑着跟顾客打招呼。

就连卫生间里的工作人员，也无抱怨情绪，一刻不停地擦洗手台，补充用具，清理地上的污渍，还会微笑着提示，有漱口水，洗手液。

他们一群人，就好像这个家的主人，用热情，笑容，真诚，招待客人。

没有谁能拒绝得了心力聚集如此强的团队，但凡其中有一个人松懈，都会丢分，可是在海底捞就餐多次，每一次都很顺心。

当然离不开严格的筛选，培训，制度约束，还有高于同业的工资水平。

但有一定社会阅历的人，都能明白，这只是表面，外在，真正的必杀器，在于他们是一群认可海底捞文化，内心本就充满力量的同行人。

因为高频率与人打交道的工作，一定是充满委屈，内耗的，如果一个人没有与情绪共处的能力，没有对工作的敬畏之心，没有理解他人及利他的思想，没有坚持的恒心等等，他很难因为外在的条件，对客户发出真诚的微笑。

所以，是磁场将他们聚集，形成了一个高能量事业圈。

那么作为普通人，我们也可以从海底捞学到撬动自己的人生，实现破圈，成长，甚至逆袭的重要思维——筛选。

一、制定标准，筛选朋友，打造高能量朋友圈

乔布斯回归苹果后的团队重组，只保留与核心愿景一致的员工。

刘邦要天下，故用枭雄；李世民要治世，故用谏臣。

古今中外，成事者，皆主动筛选。

并非所有的相遇，都需要保持联系。

比如，在经济不紧气的情况下，降薪和裁员已经成为主旋律，为了给自己后路，一定要有一份副业。

所以，我们副业联盟，开启了一个成功率较高且预见性强的项目，通过同频人团队协作，报团取暖，打造管道收入。

与市面上其它副业不同，我们不是什么人都要。

我们只找长期主义者，懂这个模式的人，妄想一夜暴富，不劳而获的人一律不要。

目前我们团队的人数已在慢慢增加，尽管如此，也绝对不放松选人标准，追求冒进，坚持路上带人，而不是带人上路。

底座足够牢固，建起来事业高楼才会更高。

所以，不要等着被筛选，而要主动去筛选，打造自己的高能量朋友圈。

二、丢掉让你心累的负担，轻松上路

人生的状态应该是轻松，工作累正常，心累不正常。

任何让你上升到心累的人，事，物，一律慢慢丢掉。

比如，你总是在迎合别人，说明你们的关系不正常。

很多人可以跟老师、高管处成朋友，可也有人害怕见到他们，走路都会绕行。

其实很明显前者双方同频，后者双方不同频，一个能量高，一个能降低，所以后者总有一方会迎合另一方。

正常的状态是轻松，而不是在迎合中消耗。

一方便要去提升自己的能量，另一方面要用筛选的视角去看待问题，不要总觉得领导骂你几句，你就卑微到尘埃里，没关系，你们只不过不同频而已。

三、回归内核，筛选内心的声音

外界的一切最终还是要经过自己这一关。

首先要通过筛选外界的思维，内化成自己的。

尽管如此，每个人内心一直会有两个“我”，一个“真我”，一个“小我”。

那么外界的消极，总是会找到“小我”，来干扰思绪，劝你放弃。

一件小事，会被“小我”无限放大，大到“真我”会开始动摇。

所以，一定要不断修炼，坚定的事情，就排除一切杂念，只管简单执行，就算周围炸开了锅，依旧按照计划，完成事情的步骤，定住了，聚集事成就又进一步。

筛选，无非就是筛选人，然后大家一起往前走。

就如同海底捞的员工，他们不抱怨我做的事多，你做的事少，我做的事脏，你做的事轻松，大家目标一致，互帮互助，拧成一股绳，往前冲。

如果有掉链子的，一定是被解雇的那一个。

不要觉得功利，适者生存，本就是这个世界的生存法则。

一只水桶能装多少水，取决于最短的那块木板。

如果我们用大爱去接纳所有人，无异于将自己投入漩涡，愚蠢的去改变，迎合，讨好，懂得筛选，与三观一致的人同行，才是轻装上阵。